劳动合同法试用期的功能是：
1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作态度等情况进行考察；
2、可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工；
3、保护劳动者的利益，使劳动者考察、了解该用人单位是否适合自己发展。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法试用期的功能是什么
律师回答
摘要：劳动合同法试用期的功能是：有利于用人单位对劳动者进行考察，维护用人单位利益，保护劳动者利益。根据劳动合同法规定，试用期不得超过一到六个月，同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。
延伸阅读
劳动合同法中试用期的作用及相关规定
劳动合同法中的试用期是用于雇主与员工之间进行相互了解和适应的阶段。试用期的作用主要体现在以下几个方面：首先，试用期可以帮助雇主评估员工的能力、工作态度和适应能力，从而决定是否继续雇佣。其次，试用期可以让员工了解公司的工作环境、职责和期望，验证自身是否适应该岗位。此外，劳动合同法对试用期也有一些相关规定，如试用期的最长期限、试用期期间的权益保障等。根据劳动合同法的规定，试用期一般不得超过六个月，期间员工享有与正式员工相同的待遇和权益。试用期结束后，雇主应当根据员工的表现决定是否转为正式员工，并签订正式的劳动合同。
劳动合同法中的试用期是用于雇主与员工之间进行相互了解和适应的阶段。试用期的作用主要体现在以下几个方面：首先，试用期可以帮助雇主评估员工的能力、工作态度和适应能力，从而决定是否继续雇佣。其次，试用期可以让员工了解公司的工作环境、职责和期望，验证自身是否适应该岗位。此外，劳动合同法对试用期也有一些相关规定，如试用期的最长期限、试用期期间的权益保障等。根据劳动合同法的规定，试用期一般不得超过六个月，期间员工享有与正式员工相同的待遇和权益。试用期结束后，雇主应当根据员工的表现决定是否转为正式员工，并签订正式的劳动合同。
结语：试用期在劳动合同法中具有以下功能：一是有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作态度等情况进行考察；二是可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工；三是保护劳动者的利益，使劳动者考察、了解该用人单位是否适合自己发展。根据劳动合同法第十九条的规定，试用期的最长期限为六个月，期间员工享有与正式员工相同的待遇和权益。试用期结束后，雇主应根据员工的表现决定是否转为正式员工，并签订正式的劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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