劳动合同法试用期的功能是：有利于用人单位对劳动者进行考察，维护用人单位利益，保护劳动者利益。根据劳动合同法规定，试用期不得超过一到六个月，同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试...查看全文

定金合同是为了确保主合同履行而签订的一种担保合同，当事人在订立主合同时，约定一方预先支付给对方一定数额的货币作为定金。债务人履行债务后，定金应当收回或抵作价款。如果合同发生争议，当事人可以通过和解或调解解决。如果当事人不愿意和解或...查看全文

劳动合同能补签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系但超过一个月未签订书面合同，双方可以补签。对于用人单位未与劳动者签订合同不满一年的情况，应支付两倍工资；对于满一年未签订合同的情况，需在满一年后的...查看全文

劳动合同空白不能签订，违法行为将导致用人单位支付双倍工资。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，内容包括单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点。用人单位填写空白合同且不让劳动者确认，损害劳动者权益。劳动合同应在...查看全文

劳动功能障碍程度共分为10级。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 5.1一级 5.1.1定级原则 器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 5.2二级 5.2.1定级原...查看全文

劳动合同的倒签在平等自愿、协商一致的基础上是有效的，只要不违反法律规定。倒签劳动合同可以补签备案，但劳动者可能无法获得未签订合同期间的双倍工资。根据相关法规，用人单位需在招用或续订劳动合同后30日内进行劳动用工备案，终止或解除劳动...查看全文

劳动合同的签订根据具体情况而定，可以签订三个月的劳动合同，但不能约定试用期。用人单位应在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

订立劳动合同的流程包括审查员工资格、履行告知义务、签订合同和发放合同。合同应由员工签字，并在新员工报到当日签订，最迟不超过30日。合同一式二份，公司和员工各执一份。 订立劳动合同的流程及要求。 订立劳动合同的流程包括审查资格、履行...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同仲裁能成功吗不签劳动合同劳动仲裁可以赢。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不...查看全文

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形下的经济补偿问题。根据不同情况，劳动者是否同意续订劳动合同以及公司是否提高或降低劳动合同约定条件，决定了是否有经济补偿。...查看全文

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假。...查看全文

法律分析:劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工...查看全文

律师分析： 劳动合同的内容，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间...查看全文

劳动合同的签订是劳动关系存在的最有力证据，对维护劳动者权益至关重要。劳动者应要求用人单位及时签署书面合同，明确条款。未签订劳动合同将面临“双倍工资”处罚，劳动者可解除合同并要求双倍工资。规范的劳动合同有利于企业管理，避免纠纷。...查看全文

劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。 标的指合同当事人双方之间存在的权利和义务关系。 因此劳动合同的标的即劳动者的劳动行为。对于什么是劳动合同标的，可以通过建立劳动合同，约定双方的权利和义务，劳动者通过完成相应的劳动行为赚取劳动报酬...查看全文

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关...查看全文

法律解析： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

法律分析： 劳动合同是，用人单位与劳动者在自愿、平等、协商一致的基础上订立的，书面确定双方劳动权利与劳动义务的合同。劳动合同的文本需要由用人单位与劳动者各执一份。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同...查看全文