年休假天数不包括周末，国家法定休假日也不计算入年休假的假期内。年休假天数的计算是根据职工劳动年限决定的，如是工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;年休假最长不超过15天。...查看全文

计算年休假天数的方式：如果职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；如果累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；如果累计工作已满20年的，则年休假为15天。...查看全文

律师分析:年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10...查看全文

律师分析： 年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; 3、已满20...查看全文

法律分析：辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年...查看全文

带薪年休假的主旨：根据相关法律规定，带薪年休假不算作出勤天数，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假的累计工作时间根据职工的工龄而定，分别为1年不满10年的5天假期、10年不满20年的10天假期和已满20年的...查看全文

法律分析：带薪年休假的天数计算：老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假...查看全文

法律分析：辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年...查看全文

参加生育保险的女职工生孩子，除了能报销医疗费用外，还能享受生育津贴。生育津贴领取多少，与本人缴费工资(在统筹地区上年度职工平均工资的60%到300%之间)、产假天数有关。 大多数生育保险参保职工了解生育保险可报销因怀孕、生育发生...查看全文

一般我们说的工龄指的是在一家公司已经工作的年限是多长，其实一般我们说的工龄是包括一般的姐姐日的休息日来计算的。而且一般的工龄计算是只会根据整体的年份来计算的，那么年休假的工龄怎么计算呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于...查看全文

《职工带薪年休假条例》第三条明确了职工年休假的计算标准，即工作年限。在此基础上，第四条规定职工有五种情形不享受当年的年休假。这些情形包括：享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上、请病假累计3个月以上、...查看全文

年休假按天计算，根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。若职工享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位...查看全文

该文章主要讲述了关于年休假的计算和报酬标准。根据法律规定，连续工作满一年即可享受年休假，工龄超过一年不足十年的为5天假，十年以上为10天假，二十年以上为15天假。年休假的天数按照比例折算，未休年休假的报酬应按两倍正常工资计算。工资...查看全文

法律分析:年休假天数按下列规定来确定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假有10天；累计工作已满20年的，年休假有15天。法律依据:《《职工带薪年休假条例》...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工的年休假天数如何计算 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定，职工工作满1年不满10年可享受5天年休假，满10年不满20年可享受10天，满20年以上可享受15天，但国家法定休假日和休息日不计入年休假。...查看全文

律师分析： 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《企...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，劳动者在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。年休假期的长短取决于劳动者的工作年限。各省份以及行业性质不同，对于年休假天数的具体规定可能会略有不同。但是一般来说，如果工作年限...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，劳动者在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。年休假期的长短取决于劳动者的工作年限。各省份以及行业性质不同，对于年休假天数的具体规定可能会略有不同。但是一般来说，如果工作年限...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，劳动者在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。年休假期的长短取决于劳动者的工作年限。各省份以及行业性质不同，对于年休假天数的具体规定可能会略有不同。但是一般来说，如果工作年限...查看全文