法律解析： 原则上，不损害国家利益，不参加恐怖活动，不违反我国法律，就不会处罚。如果在境外触犯我国法律的，按照《中华人民共和国刑法》的规定进行处罚，但是如果法定最高刑是三年以下有期徒刑的，可以不追究。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 原则上，不损害国家利益，不参加恐怖活动，不违反我国法律，就不会处罚。如果在境外触犯我国法律的，按照《中华人民共和国刑法》的规定进行处罚，但是如果法定最高刑是三年以下有期徒刑的，可以不追究。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

在国外当雇佣兵回国是否犯法，得看是什么性质的雇佣兵，原则上，不损害国家利益，不参加恐怖活动，不违反我国法律，就不会处罚。当然，如果涉及敏感外交问题，就另当别论了。...查看全文

国外带东西回国收税吗 是否需要收税，要看商品的性质，钻石、电器、电脑、化妆品、黄金、首饰等高档消费品需要交税,衣服和吃的等小额自用品不需要交税。因为购买的时候已经支付过税款，所以不用交税 国外犯罪刑满回国会判刑吗 ...查看全文

当雇佣兵回国后，不违反法律规定、行政法规的，不会有处罚。根据法律规定，中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯刑法规定之罪的，适用刑法，但是最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究。 ...查看全文

在有证据的情况下肯定会判死刑，哪怕像“半只狐狸”在法国当正规的雇佣兵，如果杀了法国平民或者其他国家平民，只要回国就会被判死刑。因为他违反了中国法律。(当然他已经转入法国国籍的情况下，咱们也只能抓捕后，由法国引渡回去受审)...查看全文

会。雇佣兵都不是中国籍，有中国人当雇佣兵，但没一个是中国籍。雇佣兵不受国际法保护，没有外交豁免权，海外杀人，到中国，被外国追逃，会被移送追逃国，追究其刑事责任，最后一定是死刑（走法律是一个形式） ...查看全文

结论:没有。      解析:      中国不允许私人拥有武装力量,雇佣兵合法的只有少数...查看全文

结论:犯法，不合法。      解析:      1、中国没有雇佣兵公司，因为雇佣兵在中国...查看全文

法律解析： 雇佣童工会受到的处罚：用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使用童工。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 雇佣童工会受到的处罚：用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使用童工。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律依据...查看全文

法律解析： 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 【法律依据...查看全文

法律分析:雇佣童工的处罚:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若情节严重的，由市场监督管理部门吊销...查看全文

律师分析： 对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

侵犯公民人身权利、民主权利罪，是指故意或者过失侵犯公民人身权利，以及故意侵犯公民民主权利的行为。侵犯公民人身权利、民主权利犯罪主要规定于刑法分则第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪中，共有43个罪名，涵盖《中华人民共和国刑法》第二百...查看全文

(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚...查看全文

劳动合同和雇佣合同的区别主要表现在主题不同、双方地位不同以及客体不同三个方面。劳动合同的客体是劳动者提供的服务,并要求劳动成果有结果并交付给特定的发包人,即合同标的物包括承包人特定技能的工作成果。而雇佣合同的客体只是劳动者提供的服...查看全文