法律解析：
新员工入职后，按照《社会保险法》的规定，应该在入职次月起开始缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和个人各自缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位独自承担。对于新员工的社保缴费标准，一般是根据当地社保局发布的规定进行确定的。不同地区社保费率和缴费基数可能存在差异，但一般情况下都以工资作为缴费基数，并按一定比例进行缴纳。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%，其中用人单位和个人各自缴纳4%、1%和0.5%。此外，如果新员工在入职前已经参加过社保，那么可以通过社保转移接续的方式来避免重复缴费。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
