结论：可以。解析：公司不给哺乳假能仲裁。这属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的内容，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
公司不给哺乳假可以进行劳动仲裁吗
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司应该给予女职工哺乳假和产假，并按规定支付相应工资，保障女职工的权益。
延伸阅读
劳动法保障下，如何维护哺乳妈妈的权益？
在劳动法的保障下，维护哺乳妈妈的权益需要采取一系列措施。首先，哺乳妈妈可以了解自身权益，确保公司遵守相关法律规定，包括给予哺乳假的权利。如果公司不给予哺乳假，可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。其次，哺乳妈妈可以与雇主协商，寻求灵活的工作安排，如调整工作时间、提供哺乳室等，以便顺利进行哺乳。此外，哺乳妈妈还可以加入妇女权益保护组织，通过集体行动来争取更多的权益保障。总之，维护哺乳妈妈的权益需要法律保障、个人努力和社会支持的共同努力。
在劳动法的保障下，维护哺乳妈妈的权益需要采取一系列措施。首先，哺乳妈妈可以了解自身权益，确保公司遵守相关法律规定，包括给予哺乳假的权利。如果公司不给予哺乳假，可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。其次，哺乳妈妈可以与雇主协商，寻求灵活的工作安排，如调整工作时间、提供哺乳室等，以便顺利进行哺乳。此外，哺乳妈妈还可以加入妇女权益保护组织，通过集体行动来争取更多的权益保障。总之，维护哺乳妈妈的权益需要法律保障、个人努力和社会支持的共同努力。
结语：结论：哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利，公司不给予哺乳假可以通过劳动仲裁维权。在劳动法的保障下，哺乳妈妈可以了解自身权益、与雇主协商灵活工作安排，加入妇女权益保护组织争取更多保障。维护哺乳妈妈权益需要法律保障、个人努力和社会支持的共同努力。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司不给哺乳假能仲裁吗
法律分析：公司不给哺乳假能仲裁。这属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的内容，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。...查看全文
公司不给年假可以申请劳动仲裁吗
法律分析：对于用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权...查看全文
公司如果不给女员工哺乳时间可以仲裁吗
本文讲述了女职工在产假期间和哺乳假期间的权益以及相应的法律规定和维权途径。如果用人单位不支付产假津贴或哺乳假工资,可以通过劳动争议仲裁或行政复议来维护自己的权益。...查看全文
哺乳期刚进公司有哺乳假吗
一、哺乳期刚进公司有哺乳假吗哺乳期到新单位，享受哺乳假。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不...查看全文
公司不给哺乳假合法吗
一、公司不给哺乳假合法吗1、公司不给孕妇哺乳假违法。女职工可以通过下途径维权：(1)、女职工可以向劳动监察保障部门举报，让劳动监督保障部门介入调查;(2)、女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，...查看全文
哺乳期不给休哺乳假，然后被公司说是经济裁员辞退了我，哺乳假可以赔偿吗？
在单位解除劳动合同时,维权方式通常包括协商处理、举报调解和申请仲裁或诉讼。双方可以先协商一致签署离职证明或解除劳动合同协议。如果对协商结果不满意,可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。如果对调解结果仍不满意,可以向劳动仲裁委申...查看全文
公司不批年假可以劳动仲裁吗
法律分析：对于用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权...查看全文
公司不给劳动合同可以仲裁吗
法律分析：一、公司不给劳动合同可以仲裁吗按照常理说劳动合同签署之后，一定要给员工一份。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部...查看全文
不哺乳可以休哺乳假吗？
律师分析： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文
不哺乳可以休哺乳假吗？
法律解析： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文
不哺乳可以休哺乳假吗？
法律解析： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文
哺乳期主动离职可以申请劳动仲裁吗
签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。所以程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔...查看全文
公司不给请婚假可以仲裁吗
法律分析：一、公司不给请婚假可以仲裁吗企业不批婚假处理方式如下：1.当企业不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。2.企业不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动...查看全文
公司不给劳动赔偿金可以仲裁吗
法律分析：一、公司不给劳动赔偿金可以仲裁吗公司不支付经济补偿金，劳动者可以申请仲裁。因支付经济补偿金所产生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此当事人可以在仲裁时效期间内，依法向仲裁委员会提出仲裁的申请。...查看全文
哺乳期公司不给哺乳假公司应该怎么赔偿？
律师分析： 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出你的问题，进行投诉，为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育...查看全文
公司不给劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
律师分析： 根据我们国家的具体法律规定，公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁，用工单位应该与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿，如果对于仲裁结果不服，可以去法院提起诉...查看全文
公司不给劳动合同可以申请劳动仲裁吗
法律分析:根据我们国家的具体法律规定，公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁，用工单位应该与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿，如果对于仲裁结果不服，可以去法院...查看全文
公司不给劳动合同可以申请劳动仲裁吗
根据我们国家的具体法律规定，公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁，用工单位应该与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿，如果对于仲裁结果不服，可以去法院提起诉讼。...查看全文
公司不给孕妇哺乳假违法吗
法律分析：1、公司不给孕妇哺乳假违法。女职工可以通过下途径维权： (1)、女职工可以向劳动监察保障部门举报，让劳动监督保障部门介入调查; (2)、女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的权益。 2、法律依据： 《中...查看全文
不哺乳可以休哺乳假嘛？
律师解答： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文
推荐律师
鲁文强
北京市-北京市-东城区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务201人次
热门法律问题
