怀孕期间协议离婚应注意男方不得提出离婚，离婚协议涉及人身关系和财产关系，女方怀孕期间和分娩后一年内男方不得提出离婚，除非女方提出或法院认为必要。...查看全文

用人单位调动岗位员工不同意怎么办？如果公司调岗员工不符合法律规定，员工可以拒绝，并申请劳动争议仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式。公司调离岗位如果员工不同意，可以...查看全文

公司员工不同意调岗，公司无权擅自调岗。调岗需符合法律规定，如生产经营需要、劳动者能力等。若调岗违法，劳动者可拒绝并申请劳动争议仲裁维权。劳动合同可通过协商一致进行变更，变更后需采用书面形式。公司调离岗位如不同意，可提起劳动仲裁。劳...查看全文

公司调岗员工需经过沟通和协商，如协商不成可提高员工福利待遇并合理调配。员工调岗需考虑公司需求和个人情况。若经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司可依法解除合同。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位可提前30天书面通知劳动者解除合...查看全文

离婚后，只有在出现法定情形的情况下，才能争取孩子的抚养权。不直接抚养的一方无法任意更改抚养关系，但可以通过诉讼方式请求人民法院变更抚养关系。离婚后要争取抚养权，必须存在法定情形，否则法院不予支持。...查看全文

医疗事故调解的主旨是：实事求是解决医疗纠纷，耐心听取医生解释，相信科学，向熟悉的医生请教，咨询专业机构，如果不满意可以书面提出问题要求调查。...查看全文

一、公司能不能随意给员工调岗 1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

根据劳动合同法第三十九条，公司可以解除违纪员工的劳动合同并无需支付经济补偿金。同时，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但必须采用书面形式。...查看全文

公司可以随意调岗吗 不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商...查看全文

1、用人单位与劳动者协商一致的;      2、劳动者不能胜任工作的;     &nb...查看全文

法律分析:单位可以调整员工工作岗位的条件:_x000D_ 1、劳动者不能胜任工作的；_x000D_ 2、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；_x000D_ 3、用人单位与劳动者协商一致的等。...查看全文

单位强制调岗不想去的处理方式如下：当事人可向劳动保障监察机构投诉；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在60日内提出申请并要求支付工资报酬、经济补偿；劳动仲裁后任何一方不服可向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后，单位不执行可申请法院强制执...查看全文

劳动合同法对于调岗并没有具体规定，但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工，协商变更劳动合同，否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因，检查合同是否违反，若用人单位调...查看全文

一、单位能否单方调动员工岗位1、公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗，但有下列情形除外：(1)、因为员工自己不能胜任工作的;(2)、员工患病或者非因工负伤...查看全文

员工同意调岗后不能反悔，需通过改变劳动合同确认。调岗调薪属于劳动合同变更，企业有用工自主权，但需防止滥用。企业应证明调岗调薪合理性，谨慎行使权利。...查看全文

法律分析：用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳...查看全文

调整员工岗位需与员工协商，不可单方面强制。单位可解除劳动合同并支付补偿金，若变更未达成一致。员工可拒绝调整，单位若放弃调整则无需赔偿。若单位坚持调整，员工可提起劳动仲裁，要求停止违法行为。单位若以员工不配合为由解除合同，则视为违法...查看全文

单位可调整员工工作岗位的条件包括：1、与员工协商一致；2、员工无法胜任工作；3、员工因病或非工伤无法从事原工作；4、合同依据的客观情况变化；5、企业转产、技术革新或经营方式调整。...查看全文

调整员工岗位需与员工协商，不能单方面强制。单位若未与员工达成一致，可解除劳动合同并支付补偿金。员工拒绝调整，单位放弃或强行调整均有法律后果。劳动合同不能规定变更工作岗位，变更需协商一致，违法解除可申请劳动仲裁。变更劳动合同需遵循协...查看全文