工伤认定的范围和特点：根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后从事与工作相关的工作受伤、履职过程中暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中交通事故伤害等。工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为，需申请并经过复...查看全文

下班高血压不算工伤，也不属于职业病。高血压是指在工作时间内因工作原因引起的疾病。职业病是指劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引发的疾病，适用于企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者。...查看全文

高血压病发不属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到意外伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生意外下...查看全文

律师分析: 不属于，上班期间高血压突发脑出血，是自身疾病突发，不属于工作时遭受的不良因素伤害，也不属于职业病伤害，故不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

法律分析：一、临时工属于在职职工吗?临时工属于在职职工，在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力)。和由单位派出学习、劳务及病(病假6个月内)、伤(工伤)、产假且仍由单位支付劳动报酬的...查看全文

一、临时工工作受伤能否认定为工伤 1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤...查看全文

法律分析:一天的临时工如果符合下列情形的，也算工伤:在工作期间和场所内，因工受伤的；工作前后，在工作场所内因从事相关的预备性或者收尾性工作受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的...查看全文

员工在工作期间因高血压晕倒住院，不算工伤。但工作岗位上突发疾病需要合理处理，可能与工作劳累有关。根据工伤保险条例第十五条第一款，突发疾病死亡或48小时内抢救无效可视同工伤处理。其他突发疾病不符合工伤认定。...查看全文

律师解答： 工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文

法律解析： 工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文

员工在工作期间因高血压晕倒住院，不算工伤。突发疾病不属于工伤范围，但需合理处理。工伤保险条例规定，在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效可视为工伤处理，其他情形不算工伤。...查看全文

律师解答： 可以。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等等...查看全文

法律解析： 可以。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等等...查看全文

律师分析:可以。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的...查看全文

摔倒不享受工伤保险待遇。工伤认定需满足工作时间、场所内事故伤害、上下班途中非本人责任的交通事故等条件。申请工伤鉴定需提供相关材料，包括申请表、身份证、劳动合同、医疗证明等。用人单位需承担医疗费用和补助费用，事故发生后需及时通知单位...查看全文

可以。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等等。...查看全文

法律解析： 可以。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等等...查看全文

律师分析： 可以。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等等...查看全文

工作受伤算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中受伤以及其他法律规定的情况都应认定为工伤。...查看全文

临时工工伤应向社保机构申请，认定为工伤后雇主负责医疗费和工资。纠纷可协商、劳动仲裁、起诉。工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中非主要责任交通事故、法律规定的其他...查看全文