合法解除劳动合同的后果是什么？-法律问答|晖律网

合法解除劳动合同的后果是什么？

回答于2024-04-27 阅读（1358）

律师回答

摘要：违法解除劳动合同的后果是，用人单位应继续履行合同或支付赔偿金。劳动合同法明确规定保护劳动者权益，用人单位不得违反规定，否则将承担法律后果。劳动者可选择继续履行合同或解除合同并获得经济赔偿。经济补偿与赔偿是不同概念，用人单位支付赔偿不能免除支付经济补偿的责任。实践部门应限制解释“无法继续履行合同”，以防止用人单位获益。违反劳动合同法规定的具体情形包括单方解除、未履行义务等。

违法解除劳动合同的后果具体如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。所谓“违反本法规定”，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益，实践部门应对“劳动合同已经不能继续履行”作限制性解释，不能作宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。

延伸阅读

结语：违法解除劳动合同的后果严重。根据劳动合同法，用人单位应当依法履行合同，否则将承担法律后果。如果劳动者要求继续履行合同，用人单位必须履行；如果劳动者不要求或者无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。为保护劳动者权益，法律明确规定了解除或终止合同的条件，用人单位不得违反。同时，劳动者的选择权也应尊重。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在无法继续履行合同的情况下，用人单位应支付赔偿金，解除或终止合同。为防止用人单位获利，应限制对不能继续履行合同的解释。经济补偿与赔偿是不同概念，用人单位支付赔偿金不能免除支付经济补偿的义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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