劳动合同的试用期最长不得超过六个月，既保护用人单位利益，又为考察劳动者提供时间。试用合同书是明确双方权利和义务的协议，入职需签订试用期合同，否则解除劳动关系需赔偿。劳动合同应以书面形式订立，包括期限、工作内容、报酬等条款，双方可协...查看全文

法律分析：一、入职签试用合同书的作用是什么1、合同无效，如果劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该合同无效，该期限即为劳动合同期限。换而言之，订立试用期的前提是劳动合同成立。《劳动合同法》第十九条【...查看全文

入职签试用合同书的作用是什么 劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者。另一方面试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，...查看全文

法律分析：一、入职要交钱属于违法吗不合法，现在劳动法没这一项。参照《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、什...查看全文

新员工入职需与公司签订正式劳动合同，保障双方基本权益。劳动关系应书面化，未签订合同需在一个月内补办。提前签订合同可自用工之日起建立劳动关系。...查看全文

法律解析： 保障劳动者的合法权益，以备之后发生纠纷时有据可查。入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳...查看全文

律师解答： 保障劳动者的合法权益，以备之后发生纠纷时有据可查。入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳...查看全文

法律分析：一、入职交钱培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训...查看全文

根据中华人民共和国国务院令第379号《物业管理条例》第四十五条：“物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业管理企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。”我市对...查看全文

(一)入职准备，准备的证件：1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。(二)入职报到：1、人事中心向新员工发放《面试评...查看全文

入职前的offer有什么用吗 offer视为劳动合同的一部分，例如岗位、岗位职责、岗位要求、薪资标准、考核条件等内容。 如入职时签署的劳动合同中对于前述内容没有详细约定的，可以将offer中的详细内容作为补充。 在试用期期间，用人...查看全文

根据劳动法规定，入职签的合同应在一个月内签订。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需支付双倍工资；若超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。...查看全文

物业不履行合同约定，业主可拒绝交物业费；物业服务企业未履行维修、管理义务，业主可要求其承担违约责任。业主与物业管理单位的服务协议规定了双方的权利义务，业主有权拒绝支付费用。物业服务收费应合理公开，与服务水平相适应。业主应按合同约定...查看全文

法律分析:物业费拒交的合法理由是:开发商尚未交房的；物业公司未履行物业合同服务责任的；物业公司提供的服务质量达不到物业合同约定标准的；物业公司没有物价管理部门各项审批文件的；物业公司擅自增加收费项目、扩大收费范围、提高收费...查看全文

用人单位要求交押金或提供担保是违法的，违反劳动权利。招聘时不能收取入职保证金，不得扣押证件或财物。劳动关系应订立书面劳动合同，违法收取财物将受罚款并赔偿劳动者。劳动者解除或终止合同时，单位扣押物品也会受处罚。公司索取员工押金是违法...查看全文

法律分析：一、入职后签劳动合同有什么用劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。按规定，劳动合同最迟在...查看全文

给员工办理入职的流程包括：1入职信息登记，2员工材料提交，3入职审批，4合同签订，5入职介绍。每个环节都是必不可少的，必须依法进行。员工入职后,公司还需要为其办理试用期劳动合同和签订保密协议等。...查看全文

律师分析： 1.填写《员工履历表》。2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4.确认员工调入人事档案的时...查看全文

对于社会保险费记入什么科目的内容 社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目： 1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算 借：管理费用-养老保险、失业保险 贷：其他应付款-养老保险、失业保险 2、...查看全文

劳动者入职一个月内未签订书面劳动合同属违法行为。后果是：1.劳动者可要求解除合同，要求用人单位支付补偿，如不支付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.劳动者可要求用人单位签订合同，并支付双倍工资。...查看全文