劳动仲裁不服可起诉，但有限制条件。对于劳动报酬、工伤医疗费等争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的可以起诉；对于违反劳动标准争议，仲裁庭有违法情形可起诉。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，但需在规定期限内。不执行劳动仲裁裁决的后...查看全文

劳动仲裁不服起诉的一方可反诉或申请撤销裁决不予执行。申请撤销裁决须在收到裁决书后六个月内提出，法院应在受理后两个月内作出撤销或驳回决定，或在收到裁决书后十五日内提起诉讼。...查看全文

劳动争议可向劳动仲裁委员会投诉，提供合理证据，可通过信函、网上或现场投诉。劳动仲裁委员会职责包括聘任解聘仲裁员、受理争议案件、讨论重大案件、监督仲裁活动。调解协议书需双方签字或盖章，调解员签名并加盖印章后生效，具有约束力。对仲裁裁...查看全文

劳动争议仲裁程序包括申请、审查受理、准备、审理四个步骤。申请人需与案件有直接利害关系，否则无法通过审查。程序包括提交申请书、受理决定、答辩书、证据提供、公开审理、调解、裁决等。裁决应在45日内完成，可延期15日。申请人可撤回申请，...查看全文

根据仲裁协议，合同纠纷发生后，任何一方都可以向选定的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要满足三个条件：有仲裁协议、有具体的仲裁请求和事实、理由，以及属于仲裁委员会的受案范围。...查看全文

劳动仲裁不服可向法院起诉，但对于劳动仲裁裁决不服的双方起诉问题，法院处理方式存在争议。一是是否应受理后起诉的案件，有不同意见；二是合并审理还是分案处理，法律未明确规定；三是审结后送达裁判文书及上诉的处理也存在疑问。这些问题需要进一...查看全文

劳动争议仲裁不是最终裁决，对裁决不服可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的劳动争议案件，当事人可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。裁决书在期满不起诉时生效。工伤保险条例明确了工伤的认定标准，包括工作时...查看全文

公司对劳动仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。但某些劳动争议裁决只能由劳动者起诉。申请劳动仲裁时，需要提交《仲裁申请书》、身份证明和与被申请人存在劳动关系的相关材料。劳动争议仲裁通常在收到申请后的45天内结...查看全文

劳动仲裁生效后，公司未按时支付劳动者的款项，劳动者可向法院申请执行。如法院超过六个月未执行，可向上级法院申请执行。法院有权根据情况扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但不能超过被执行人应履行的义务范围。...查看全文

劳动仲裁申诉书的主旨是申诉人要求解除与被诉人的劳动关系，并要求被诉人支付克扣的工资和经济补偿金。申诉人提供了与被诉人的劳动合同和工作情况的详细描述，并指出被诉人的行为违反了劳动法及其他相关规定，剥夺了申诉人的合法权益。申诉人希望劳...查看全文

劳动争议可向劳动仲裁委员会投诉，提供证据，可通过信函、网上或现场投诉。仲裁委员会职责包括聘任解聘仲裁员、受理争议案件、讨论重大案件、监督仲裁活动。调解协议书需双方签字盖章并经调解员确认后生效。对裁决有争议，建议起诉法院，而非投诉。...查看全文

当事人对裁决书应按规定期限履行，否则可申请法院强制执行。费用由用人单位承担，拒不执行可罚款，单位主要负责人可拘留。强制执行费用可向用人单位主张。...查看全文

该段内容介绍了劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服时可以向人民法院提起诉讼，并且用人单位有证据证明仲裁裁决有特定情形时也可以向中级人民法院申请撤销裁决。同时，该段还列举了劳动纠纷处理方法，包括协商解决、调解、仲裁处理和诉讼解决。...查看全文

劳动仲裁裁决不服可向人民法院起诉，申请需在15日内提出。劳动仲裁不予受理的条件包括主体不适格、无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围、不属于管辖范围、申请超时、申请书不符要求。劳动仲裁一般45日出结果，可延期最多15日。...查看全文

根据中国劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法的规定，对劳动争议的仲裁裁定不服的当事人可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼；对地方人民法院第一审裁定不服的，可以在裁定书送达后10天内向上一级人民法院提起上诉。...查看全文

劳动争议可通过劳动仲裁解决，包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退、工资等问题。申请劳动仲裁需在争议发生后60天内提出书面申请。举证责任原则是“谁主张谁举证”，但在特殊情况下，如解雇、减薪、计算工龄等，举证责任会转移到用人单位。申请...查看全文

劳动仲裁裁决不服应向当地法院起诉，一方不起诉另一方可申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉。单位不服基层法院判决可向中级法院上诉。劳动仲裁书下来后，不服可在15日内起诉，不起诉则裁决生效，待履行期满后可申...查看全文

劳动者对劳动仲裁裁决不服的诉讼时间限制：追索劳动报酬等争议15天内提起诉讼，用人单位申请撤销裁决30天内提起申请，其他劳动争议案件15天内提起诉讼，逾期裁决生效。...查看全文

劳动仲裁答辩状的主旨是指导用人单位如何正确撰写劳动争议仲裁答辩书。答辩书应包括首部、前言、主体和结尾及附项几个部分。在主体部分，要针对申诉人提出的问题逐个回答，恰当运用逻辑推理和提供相关证据。结尾部分应包含致谢和落款，附项可列明相...查看全文

工伤劳动仲裁的主旨是：工伤劳动仲裁的流程包括递交申请书及证据、仲裁受理决定、答辩书提交和公开进行。申请劳动仲裁需在时效范围内，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。申请书中需包括劳动者和单位的基本情况、仲裁请求事项和所依据的事实与...查看全文