工伤职工死亡待遇,都是由工伤保险基金支付的,公司无需赔付。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（四）伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受第一款规定的待遇。
工亡后，公司需要为职工的离世付出哪些赔偿？
律师回答
摘要：工伤职工死亡待遇由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，近亲属享受待遇。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的近亲属也享受相同待遇。
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员工工亡后，公司的法律责任和赔偿范围如何确定？
员工工亡后，公司的法律责任和赔偿范围的确定是根据相关劳动法和法律规定进行的。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，公司应承担一定的法律责任和赔偿责任。具体的赔偿范围包括但不限于劳动者的丧葬费、丧失劳动能力补偿金、医疗费用、工亡抚恤金等。赔偿金额的确定通常由工伤鉴定委员会进行评估，并根据工伤程度和劳动者工资等因素进行计算。公司应积极履行赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者及其家属也可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。因此，公司应充分了解相关法律法规，确保在员工工亡后正确履行法律责任，并根据法律规定进行合理的赔偿。
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结语：根据相关法律法规，工伤职工的死亡待遇由工伤保险基金支付，公司无需赔付。根据劳动合同法和工伤保险条例等法律规定，公司应承担一定的法律责任和赔偿责任，包括丧葬费、劳动能力补偿金、医疗费用、工亡抚恤金等。赔偿金额的确定需经过工伤鉴定委员会评估，并考虑工伤程度和劳动者工资等因素。公司应积极履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者及其家属也可通过法律途径维护权益。因此，公司应了解相关法律法规，正确履行法律责任，并进行合理赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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