律师分析： 一般是要经签字确认后才有效，根据工资支付暂行条例规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并...查看全文

法律解析： 一般是要经签字确认后才有效，根据工资支付暂行条例规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并...查看全文

员工领取工资时需在单位工资表上签名，单位有权要求员工签名备案使用。根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人，也可委托银行代发。工资分配应遵循按劳分配原则，最低工资标准由地方政府规定，支付工资...查看全文

律师解答： 按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。但是工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉...查看全文

法律分析:工资单应当由员工领取工资后进行签字，以证明该员工已领取工资，避免纠纷。没有签字的，可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字，也未有其他证据证明的，则该工资发放单可视为无效。工资发放单一般不需要单位盖章...查看全文

法律分析：一、公司的工资条没员工签字生效吗用人单位必须及时足额的给劳动者发放，发放工资时会有工资条，里面的信息包括五险一金、补贴、罚款等，而且用人单位保存的工资条，必须要有员工的签字确认。没有签字的，可通过监控、证人等...查看全文

工资单应当由员工领取工资后进行签字，以证明该员工已领取工资，避免纠纷。 没有签字的，可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字，也未有其他证据证明的，则该工资发放单可视为无效。工资发放单一般不需要单位盖章或签字。...查看全文

法律分析：只签字没盖章的劳动合同的效力是怎样的？只签字没盖章的劳动合同的不影响其法律效力。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同只签...查看全文

法律分析： 　　按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。 　　实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 　　即使工资条没有签字...查看全文

一般是要经签字确认后才有效，根据工资支付暂行条例规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备...查看全文

工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果。就工资与考勤记录而言，由用人单位单方记录或掌握，存在伪造或篡改的可能性，不利于...查看全文

具体看公司是否授权员工，如果单位授权不明，则单位和签订合同的员工要一起承担连带责任。具体如下所述： 1、如果员工在与没有公司授权，但是对方有理由相信该公司有授权(比如，单位以前给该员工开具的有委托手续，委托期限未到)，员工与第三方...查看全文

律师分析： 按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。但是工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉...查看全文

法律分析：一、工资条没有签字有法律效应吗我国劳动法规定，用人单位必须及时足额的给劳动者发放工资，发放工资时会有工资条，里面的信息包括五险一金、补贴、罚款等，而且用人单位保存的工资条，必须要有员工的签字确认。...查看全文

律师解答： 工程合同只盖章没签字有效。 签订合同的时候需要在这个合同中的内容盖上章印，然后也需要双方进行签字的，但也有可能会出现合同只有盖章没有双方的签字，当事人采用书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立...查看全文

法律解析： 合同没有法人签字和盖章，只有员工签字是无效合同，如果双方已经认可，或者后履行一方已经接受先履行方的劳务或货物，则视为确认，合同有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零三条 无权代理人以被代理人的名义...查看全文

法律分析:合同没有法人签字和盖章，只有员工签字是无效合同，如果双方已经认可，或者后履行一方已经接受先履行方的劳务或货物，则视为确认，合同有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零三条 无权代...查看全文

您好!一般公司规章制度是根据公司发展和工作需要制定的，只需公司正式发布，通过一定的形式(如公告栏等)告知全体员工即可，并不一定要员工签字。没有员工签字也是有效的。...查看全文

律师分析： 法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

律师解答： 法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文