律师解答： 一般是要经签字确认后才有效，根据工资支付暂行条例规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并...查看全文

法律解析： 一般是要经签字确认后才有效，根据工资支付暂行条例规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并...查看全文

员工领取工资时需在单位工资表上签名，单位有权要求员工签名备案使用。根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人，也可委托银行代发。工资分配应遵循按劳分配原则，最低工资标准由地方政府规定，支付工资...查看全文

法律分析:工资单应当由员工领取工资后进行签字，以证明该员工已领取工资，避免纠纷。没有签字的，可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字，也未有其他证据证明的，则该工资发放单可视为无效。工资发放单一般不需要单位盖章...查看全文

法律分析：一、公司的工资条没员工签字生效吗用人单位必须及时足额的给劳动者发放，发放工资时会有工资条，里面的信息包括五险一金、补贴、罚款等，而且用人单位保存的工资条，必须要有员工的签字确认。没有签字的，可通过监控、证人等...查看全文

工资单应当由员工领取工资后进行签字，以证明该员工已领取工资，避免纠纷。 没有签字的，可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字，也未有其他证据证明的，则该工资发放单可视为无效。工资发放单一般不需要单位盖章或签字。...查看全文

法律分析：只签字没盖章的劳动合同的效力是怎样的？只签字没盖章的劳动合同的不影响其法律效力。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同只签...查看全文

法律分析： 　　按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。 　　实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 　　即使工资条没有签字...查看全文

一般是要经签字确认后才有效，根据工资支付暂行条例规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备...查看全文

律师分析： 按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。但是工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉...查看全文

法律分析：一、工资条没有签字有法律效应吗我国劳动法规定，用人单位必须及时足额的给劳动者发放工资，发放工资时会有工资条，里面的信息包括五险一金、补贴、罚款等，而且用人单位保存的工资条，必须要有员工的签字确认。...查看全文

法律解析： 合同没有法人签字和盖章，只有员工签字是无效合同，如果双方已经认可，或者后履行一方已经接受先履行方的劳务或货物，则视为确认，合同有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零三条 无权代理人以被代理人的名义...查看全文

法律分析:合同没有法人签字和盖章，只有员工签字是无效合同，如果双方已经认可，或者后履行一方已经接受先履行方的劳务或货物，则视为确认，合同有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零三条 无权代...查看全文

您好!一般公司规章制度是根据公司发展和工作需要制定的，只需公司正式发布，通过一定的形式(如公告栏等)告知全体员工即可，并不一定要员工签字。没有员工签字也是有效的。...查看全文

工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果。就工资与考勤记录而言，由用人单位单方记录或掌握，存在伪造或篡改的可能性，不利于...查看全文

律师解答： 按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。但是工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉...查看全文

绩效考核结果，员工不签字有效。单位绩效考核，是单位的事，不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务，员工执行，年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果，单位要公布，大家要周知。这不需要员工签字，也不需要员工同意，是单位领导...查看全文

法律解析： 考勤表不一定要员工签字。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...查看全文

员工工资未发，不构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的法定代表人无过错。劳动行政部门可要求用人单位按期支付拖欠的工资，并加付赔偿金以补偿延迟支付。如果构成拒不支付劳动报酬罪，法定代表人需承担相应责任。...查看全文

法律分析:员工自愿降薪签字有效。员工签字属于对劳动合同约定的内容变更是同意的，同样具有法律效力，不属于用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者签字的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文