法律分析：劳动合同终止注意事项：劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件，任何一方无权强迫另一方续订合同；继续保持事实上的劳动关系得不到法律的保护；当事人在办理续订手续时不合法或不完备，对企业会祸害无穷；其他。...查看全文

法律分析：一、终止合同应该注意什么事项1、终止合同应该注意以下事项：（1）合同终止后，合同的法律效力即终止；（2）合同终止后，当事人再收合同关系的约束，无需再履行相关义务；（3）合同...查看全文

劳动合同终止的注意事项及劳动合同期限内辞退员工的赔偿问题。劳动合同终止应遵守法律规定，不能强迫续订合同。继续保持事实上的劳动关系无法得到法律保护。劳动合同终止的情形包括合同期满、享受基本养老保险、死亡等。辞退员工需要归还物品、办理...查看全文

提前终止租房合同涉及到权利义务的解除，要注意以下事项： 第一，优先选择协商解除合同。也就是说，房东和租房者经过协商来提前终止合同，双方可以对提前终止合同的条件以及押金的退还等问题作出约定。协商提前终止租房合同，可以最大程度地减少纠...查看全文

暑假工签合同需要注意以下事项：首先，确保企业的合法性；其次，明确具体的工作内容；第三，要清楚约定劳动报酬；其次，要考虑是否有试用期；此外，需要明确劳动报酬的支付方式和时间；还要了解工作时间和工作条件；同时，需要约定社会保险；切勿签...查看全文

劳动合同终止的流程和手续包括：解除提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明、备案；劳动合同终止的手续包括备案三联单、解除、终止劳动合同证明书、解除、终止劳动合同通知书、辞职信、劳动者身份证复印件、提...查看全文

律师分析： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续...查看全文

法律解析： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续...查看全文

法律分析:(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则...查看全文

劳动合同的终止情况及经济补偿问题：劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等情况下终止；用人单位需要支付经济补偿金的情况包括劳动者解除劳动合同...查看全文

律师分析： 注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 ...查看全文

法律分析:注意事项如下：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同；(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系；(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备...查看全文

注意事项如下： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同； (2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系； (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 大学生入...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止应具有以下条件之一：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、...查看全文

劳动者辞职需要提前通知用人单位，无需赔偿。但在特定情况下，如违反保密事项或造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。同时，如果用人单位不理会职工的赔偿要求，职工可能会面临人事关系和档案留置的问题，影响其在新工作单位的权益。...查看全文

1.用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致后离职可解除合同；提前以书面形式通知用人单位离职，也可解除合同，试用期内提前三日通知；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工可即时解除合同，无需提前通知；还有其他情况。...查看全文

劳动者与用人单位解除劳动合同，根据实际原因进行。劳动者提出离职分三种情况：1）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可立即离职并要求支付工资及经济补偿金；2）根据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面离职，不需用人单位...查看全文

法律分析： 签订劳动合同应该注意的事项包括： 1、签订劳动合同的双方要协商一致； 2、应采用书面形式； 3、要在用工之日起一个月内订立合同； 4、合同内容需要包括工作时间、地点、劳动报酬、社会保险等重要的条款。 法律依据： 《中华...查看全文

法律分析： 签订劳动合同应该注意的事项是，双方要协商一致；要采用书面形式；要在用工之日起一个月内订立合同；并且需要包括工作时间、地点、劳动报酬、社会保险等重要的条款。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合...查看全文