流产后，女职工仍然有权利享受产假。产假是女职工的合法权益，根据规定，女职工在生育后可以休假达到98天，其中包括产前休假15天。如果女职工在怀孕未满4个月时发生流产，她可以享受15天的产假；而如果怀孕超过4个月后发生流产，她可以享受...查看全文

法律解析： 对于不幸流产的女职工，怀孕期未满4个月可享受15天的产假，怀孕期已满4个月则可享受42天产假。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假1...查看全文

法律分析:对于不幸流产的女职工，怀孕期未满4个月可享受15天的产假，怀孕期已满4个月则可享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天...查看全文

法律解析： 对于不幸流产的女职工，怀孕期未满4个月可享受15天的产假，怀孕期已满4个月则可享受42天产假。咨询人怀孕三个月不幸流产，按照上述规定可享受15天产假。另外，产假期间的工资应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保...查看全文

法律解析： 对于不幸流产的女职工，怀孕期未满4个月可享受15天的产假，怀孕期已满4个月则可享受42天产假。咨询人怀孕三个月不幸流产，按照上述规定可享受15天产假。另外，产假期间的工资应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保...查看全文

律师分析： 对于不幸流产的女职工，怀孕期未满4个月可享受15天的产假，怀孕期已满4个月则可享受42天产假。咨询人怀孕三个月不幸流产，按照上述规定可享受15天产假。另外，产假期间的工资应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保...查看全文

法律分析： 　　怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4...查看全文

很多女性在意外怀孕之后不想要孩子，于是会选择了去做流产，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职...查看全文

律师分析： 是从出院开始算的。是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。...查看全文

律师分析： 人流是属于产假的，如果在单位上班的职工，怀孕没有满四个月就流产的，那么可以享受15天的产假，如果怀孕的时间超过了四个月，那么可以享受42天的产假，所以说，在上班的职工如果有流产的，也是可以享受到产假的待遇的。 【法律...查看全文

我们知道对于孕妇生产是很重要的事情，但是很多时候也会发生意外流产了，这对于自身的伤害是很大的，按规定流产也是有假期的，那么作为男方的话有没有陪产假呢? 一、流产有陪产假吗 这种情况，男方目前是没有陪产假的。按规定，女方怀孕未满4...查看全文

如果自己在公司上班的过程中要生孩子的话，那么就可以直接申请产假了。但是有的情况并不是属于正常的，比如说自己是流产的情况的话，可不可以申请产假？ 一、产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚...查看全文

法律分析:流产是有假期的。如果是怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；如果是怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。产假期间，如果职工已参加生育保险的，流产的医疗费用由生育保险基金支付；如果未参加的，则由用人单位支付。...查看全文

一、老婆流产老公有陪产假吗      这种情况，男方目前是没有陪产假的。按规定，女方怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产...查看全文

我国流产陪产假国家规定主要表现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中，女职工休产假的具体规定是98天。试用期期间也享有陪产假，具体天数需根据当地规定和公司章程确定。流产产假根据怀孕时间确定，怀孕不满4个月流产15天，满4个月以...查看全文

未婚流产和已婚流产都有产假。在产假期间，无论是已婚或未婚的女员工，只要怀孕并在公司工作，都有权享受产假。相对而言，未婚流产也有相应的产假。怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的女职工，可以享受42天产假...查看全文

未婚流产可享受产假，但福利待遇有所不同。根据法规，女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。此外，女职工产假期间应享受工资待遇，产前检查算作劳动时间，产后哺乳假每班劳动时间内有两次30分钟的时间。...查看全文

律师分析： 在产假方面，无论已婚孕妇还是未婚人士，只要公司的女员工在怀孕期间都能享受产假，相对而言，未婚流产也可以享受产假，但相应的福利待遇不同。女职工在生产前享受产假，并享受相应的待遇；女员工在怀孕七个月时，每天可休息一小时，不...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依...查看全文