有正规医院病假条单位不批是不可以的。职工病假如果是真实存在的，那么用人单位必须批准病假，因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的，如果用人单位不批准的，可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。
法律客观：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
医院开的假条，单位领导是否有权批准？
律师回答
摘要：正规医院病假条单位不批是违法的。根据劳动法规定，职工有权根据实际情况请病假，用人单位必须批准。如果单位不批准，职工可以通过劳动仲裁或起诉来解决争议。此外，医疗期的计算按照相关规定进行，医院必须由医师亲自诊查才能出具相关证明文件。劳动法保障了劳动者的权益，为解决劳动争议提供了多种途径。
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结语：合法权益保障：
根据劳动法规定，职工有权根据实际情况请病假，用人单位应予以批准。如果单位不批准，职工可以依法申请劳动仲裁或起诉处理。同时，医疗假条的开具也受到相关法规的限制，必须由医师亲自诊查才能出具。在单位请假审批过程中，权力边界与责任界定应明确，单位领导应关注员工请假的合理性和组织利益，而不涉及医疗判断。只有确保权责明确，才能保障职工的合法权益，并确保假条审批过程的公正和合规。
根据劳动法规定，职工有权根据实际情况请病假，用人单位应予以批准。如果单位不批准，职工可以依法申请劳动仲裁或起诉处理。同时，医疗假条的开具也受到相关法规的限制，必须由医师亲自诊查才能出具。在单位请假审批过程中，权力边界与责任界定应明确，单位领导应关注员工请假的合理性和组织利益，而不涉及医疗判断。只有确保权责明确，才能保障职工的合法权益，并确保假条审批过程的公正和合规。
法律依据
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第七章 资金保障 第八十四条 国家建立健全基本医疗保险经办机构与协议定点医疗卫生机构之间的协商谈判机制，科学合理确定基本医疗保险基金支付标准和支付方式，引导医疗卫生机构合理诊疗，促进患者有序流动，提高基本医疗保险基金使用效益。
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第八章 药品价格和广告 第八十九条 药品广告应当经广告主所在地省、自治区、直辖市人民政府确定的广告审查机关批准；未经批准的，不得发布。
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第四章 药品生产 第四十三条 从事药品生产活动，应当遵守药品生产质量管理规范，建立健全药品生产质量管理体系，保证药品生产全过程持续符合法定要求。
药品生产企业的法定代表人、主要负责人对本企业的药品生产活动全面负责。
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