员工因旷工被单位辞退，若旷工时间达到解除合同条件，单位可解除合同但无需支付经济补偿金；若旷工时间未达到解除合同条件，单位解除合同违法，需支付补偿金，补偿标准为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

孕妇旷工可辞退，违反企业规章违约。单位需提前30天书面通知，无需经济补偿。哺乳期内无过错解雇属违法行为。辞退合法流程：解除申请→审批→通知部门→工作交接→结算工资福利→经济补偿→合法解除无赔偿。...查看全文

单位有权辞退员工一天旷工，但是否构成严重违反规章制度需看单位规定，若无明确规定或规定中未提及旷工一天为严重违反，则解除劳动合同构成违法解除，需支付经济赔偿金。劳动者请假不符合规定的请假制度，但已通过微信等方式请假且向直属领导请假，...查看全文

旷工被辞退不享受补偿，因为旷工违反了用人单位规章制度，劳动者被解雇时无需支付经济补偿金。旷工是严重违法劳动纪律行为，用人单位可以批评教育或给予纪律处分，直至达到解除劳动合同的天数，才构成“严重违反用人单位规章制度”的情况。...查看全文

旷工多长时间可以开除并没有法定规定，但用人单位可以根据合法有效的规章制度解除劳动合同。劳动者严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等情况，都可成为解除合同的依据。用人单位需遵守程序合法，包括职工代表大会或全体职工讨...查看全文

根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定，如果职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。...查看全文

根据《劳动合同法》，单位在符合规定的情况下解除劳动合同不需要支付经济补偿金或赔偿金，但员工工资应当支付。拖欠工资可向劳动局或劳动仲裁委投诉。...查看全文

劳动纠纷解决途径：协商→投诉举报→劳动争议仲裁→诉讼。劳动者可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可通过诉讼途径解决。用人单位不执行仲裁裁决时，劳动者可申请法院强制执行。劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。违反...查看全文

试工一天被辞退有工资。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。如果发生侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门可以要求支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

用人单位在女职工孕期解除劳动合同属无效行为，违反法律规定，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但若女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况，用人单位可解除劳动关系。...查看全文

劳务派遣被辞退后应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

公司可以开除被拘留的员工，根据劳动合同法第三十九条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。行政拘留对员工履职有影响，用人单位可以暂时停止劳动合同的履...查看全文

被公司辞退，用人单位是应该支付劳动者工资的。因为工资支付暂行条例中有规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 辞退发工资吗 被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之...查看全文

不一样。请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资，如果因旷工造成用人单位损失的，可以最多扣本月...查看全文

律师解答： 旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期满，...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，如果公司解除劳动合同符合特定情形，根据劳动者在单位的工作年限，支付相应的经济补偿。工作满一年的劳动者将获得一个月的工资作为补偿金，工作不满一年但超过六个月的按一年计算，支付相应的补偿金，而工作不满六...查看全文

员工多次旷工、迟到早退可被公司辞退，无需支付补偿金。但公司在特定情况下不能解除劳动合同，如职业病、孕期等。员工应理解职场规则，做好心理准备。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同无效的情况，包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反强制性规定等；劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、拒不改正等情况，用人单位可单方解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期满，...查看全文

法律分析:旷工的情形:未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。一般连续旷工3天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限...查看全文