关于企业支付给员工的差旅费津贴补贴，在企业所得税税前进行扣除的具体操作方法如下：企业应将差旅费津贴补贴作为工资薪金支出，在企业所得税纳税申报时进行扣除。企业应按照规定的比例，将差旅费津贴补贴从工资薪金总额中扣除，并填写《企业所得税...查看全文

1、单位属于违法变更工作岗位和克扣工资，劳动者可要求单位恢复原岗位和原工资待遇，并支付已克扣的工资。2、如果劳动者以此为由离职的，还可要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工降...查看全文

一般情况下，如果我们在公司工作之后，公司都是需要给员工发放工资的，这个时候的工资如果超过了一定的数额就需要交税，那么职工工资扣税的标准是怎样进行确定的？ 一、职工工资扣税标准税率 人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数全月应...查看全文

企业和员工之间达成协议，由企业承担员工工资的个税，该部分个税企年第28 号）的规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。因此企业承担员工工资的个税，...查看全文

如何应对公司故意降低员工工资的问题？可以向当地人力资源或社会保障局劳动监察投诉，或申请劳动争议仲裁委员会仲裁要求支付工资。故意降低工资辞退员工是违法行为，劳动合同具有法律约束力，单位不能单方面降低工资。员工可以要求补发工资并投诉单...查看全文

用人单位压工资是否合法的主旨是根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括未及时足额支付劳动报酬。此外，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但并未明确规定是否必须当月发放工...查看全文

用人单位单方面降低劳动者工资是违法的，变更劳动合同应经双方协商一致。劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付相应经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动年限递增。...查看全文

企业员工发工资扣税是按照应纳税额计算，个人所得税率根据收入确定。扣缴义务人有法定义务代扣代收税款，纳税人不得拒绝。税务机关会支付扣缴义务人代扣代收手续费。...查看全文

企业员工发工资扣税是按照应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)乘适用税率-速算扣除数这一公式扣税的。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。...查看全文

企业员工发工资扣税是按照个人所得税公式进行计算的，公式为应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)乘适用税率-速算扣除数。个人所得税率根据收入计算，缴纳个人所得税是公民的义务。扣缴义务人应依法履行代扣、代收税款义务，纳税...查看全文

法律分析：1、企业筹建期实际发生的开办费，不得计算为当期的亏损。企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理。长期待摊费用，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊销年限不得低于3年。扣除方法...查看全文

裁员赔偿金个税缴纳规定及经济补偿计算：裁员赔偿金在职工平均工资3倍以内免税，超过部分按规定交个税。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资3倍的按3倍支付，最高不超过12年。公司不能解除劳动合同的情形包括...查看全文

根据我国相关法律规定，用人单位在工资中扣除住宿伙食费是合法的，但实际上，大多数企业会将其分开处理，将其视为员工的福利待遇。《中华人民共和国工资支付暂行规定》规定用人单位不得克扣劳动者工资，但有几种情况下可以代扣劳动者工资，包括个人...查看全文

律师解答： 企业合法辞退员工的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...查看全文

劳动合同解除情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

就是按税法规定，在正常计算应税所得额时，可以加计扣除的项目金额。税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。...查看全文

企业单方面降薪违反劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定变更无效。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人。劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决，但必须经过仲裁程序才能起诉。...查看全文

在我国北方每年过冬都需要暖气，而很多的国有单位都会对取暖费进行一定的报销。所以下面是我为大家带来2024年关于取暖费报销新规定有哪些的相关知识。...查看全文

本文讲述了一方与另一方就薪资降低问题达成一致后可以进行协商,并可以经书面形式确认。同时,在特定情况下,用人单位可以单方降低薪资,而无需经过双方协商。最后,法律也赋予用人单位单方变更工资的权利。...查看全文

公司利用员工偷税漏税由公司责任人承担法律责任，员工无实质责任。单位涉嫌偷税漏税需罚金，追究单位相关人员刑责。公司可合理避税，但不能利用员工故意偷税，员工被利用为工具。...查看全文