一、新员工工伤赔偿怎么算的?
一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。
无论新老员工，都按工伤保险条例的规定享有工伤待遇，新员工的工资标准按实际月份计算，没有发生工资的按合同约定标准或参考同岗标准计算。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
劳动者所在的用人单位应当依法为全部职工缴纳工伤保险费，未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担费用。
二、劳动者怎么申请工伤鉴定?
(一)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
(二)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
(三)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
(四)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
(五)申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
(六)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤赔偿要按照工伤等级计算，员工申请工伤认定，要在工伤事故后一年内提出，要填写工伤鉴定申请书，提供和用人单位之间的劳动合同，医疗机构出具的诊断证明，由专门的机构组成专家组，给员工进行工伤，确认劳动者的工伤等级。
新员工工伤赔偿怎么算的？
律师回答
摘要：工伤赔偿标准根据工伤职工的工资计算，新员工按合同约定工资或参考上年度平均工资计算。劳动者无论新老都享有工伤待遇，工伤发生时应认定为工伤。用人单位应依法缴纳工伤保险费，未缴纳的由其承担费用。劳动者可申请劳动能力鉴定，鉴定结果决定工伤等级和赔偿金额。申请需在工伤事故后一年内提出，并提供相关资料。鉴定结论不服可申请再次鉴定。一年后可申请劳动能力复查鉴定。
延伸阅读
结语：工伤赔偿的计算应根据工伤等级，员工需在工伤事故后一年内提出工伤认定申请，填写申请书并提供劳动合同及医疗证明。专家组将对员工进行工伤鉴定，确认工伤等级。享受工伤待遇是劳动者的权利，用人单位应依法缴纳工伤保险费，未缴纳的由单位承担费用。劳动者的权益需要得到保障，工伤认定和鉴定程序应按规定进行，确保公正和合法。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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