法律分析：单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资的，并且还可以要求对于之前13个月的工资都进行一定金额的补偿。无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且...查看全文

法律分析：13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。 ...查看全文

法律分析：13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限...查看全文

单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资的,并且还可以要求对于之前13个月的工资都进行一定金额的补偿。无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用...查看全文

律师解答： 13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资（自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算），用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资（自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算），用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、上班13个月没签劳动合同怎么赔13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同,劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动...查看全文

13个月未签劳动合同可要求补偿，劳动者可获得11个月的双倍工资，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。单位违法不签劳动合同可要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资、补缴社保等。劳动纠纷可提...查看全文

律师分析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。【法律依据】：...查看全文

法律分析：无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。【法律依据】：...查看全文

法律分析:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

法律分析： 无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应受到法律保护。如果单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按法定规定支付工资、社保等，劳动者有权主张双倍工资、补缴社保，并可以解除劳动合同并要求经济补偿金。建议劳动者不要个人原因辞职，...查看全文

法律分析： 13个月未签劳动合同可以要求补偿。未签劳动合同超过一个月的，应支付劳动者两倍工资，最多支持11个月的工资；未签劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持两倍工资的诉求。 法律依据 《劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

法律分析：13个月未签劳动合同可以要求补偿。用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经...查看全文

劳动法工作一个月不签订劳动合同肯定是不合法的，对于劳动合同的签订就应该要在一个月之内进行处理好，对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。...查看全文

这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。”...查看全文

律师分析： 这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文