法律分析：13个月未签劳动合同可以要求补偿。用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和...查看全文

13个月未签劳动合同可要求补偿，劳动者可获得11个月的双倍工资，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。单位违法不签劳动合同可要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资、补缴社保等。劳动纠纷可提...查看全文

法律分析：13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。 ...查看全文

法律分析：13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限...查看全文

根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应受到法律保护。如果单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按法定规定支付工资、社保等，劳动者有权主张双倍工资、补缴社保，并可以解除劳动合同并要求经济补偿金。建议劳动者不要个人原因辞职，...查看全文

律师分析： 13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资（自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算），用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:如果劳动者未签劳动合同就主动辞职的，一般不能要求补偿。但如果因单位具有未签合同、不支付工资等行为而单方面解除劳动合同的，能要求用人单位依法向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

未签订劳动合同超过一个月的员工可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金，并可申请劳动仲裁。入职一个月以上未签订劳动合同也可以申请仲裁，但需要提供证明材料支持。...查看全文

法律分析：一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗？可以主张赔偿五个月的双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

法律分析：一、四个月未签劳动合同怎样补偿？1、支付三个月的双倍工资。公司有义务和劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需支付双倍工资。2、法律规定的劳动合同形式的具体形式如下：(1)固定期限劳动...查看全文

法律分析：一、一个月未签劳动合同有补偿吗?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人...查看全文

法律分析：一、四个月未签劳动合同怎么补偿劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源...查看全文

工作1年没有签订劳动合同可以要求经济补偿，用人单位应支付两倍工资并补订书面劳动合同；签劳动合同应注意事项：了解情况、签书面合同、查用人资格、细读合同条款。...查看全文

劳动合同违法辞退后，根据劳动合同法，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿标准为每满一年工作时间，可获得二个月工资。若是过错性辞退，则无赔偿；若是无过错性辞退，则可获得一月工资的补偿。根据劳动合同法第十条和第八十二条规定，用人单位未及时订立...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同9年可以要求多少个月的经济补偿？1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每...查看全文

单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资的,并且还可以要求对于之前13个月的工资都进行一定金额的补偿。无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用...查看全文

劳动合同到期后，未续签导致劳动者继续工作，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资；若超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期劳动合同，用人单位单方面解除合同需支付赔偿金，违规解除时需支付经济补偿标准的二...查看全文

公司三个月未签劳动合同，劳动关系并不一定就不存在。职员与单位需要协商确定具体的劳动期限。若已工作一年，单位未签劳动合同，则视为签署无固定期限的劳动合同。公司未及时签订劳动合同，可要求支付双倍工资。用人单位未签订劳动合同时，可依据工...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可获得双倍赔偿，但需满足条件：公司拒绝签订合同、发生在2008年2月1日后、进入公司满一个月后开始计算，并非劳动者故意不签订合同。只有用人单位不签订书面劳动合同才需要支付2倍工资，劳动者不签合同不适用该条款。...查看全文

劳动合同的签订对公司和劳动者都有义务，未签订劳动合同需支付双倍工资，四个月未签可要求3个月双倍工资补偿。劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求支付。劳动合同形式包括固定期限、无固定期限和单项合同。...查看全文