公司以拒签合同辞退员工的行为是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司以拒签合同辞退员工的行为是否合法

法律分析：　员工拒绝签劳动合同的公司辞退当事人的行为是合法的，因为不签劳动合同不仅违反了法律制度，对用人单位也有一定的风险。　　《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立...查看全文

问公司对怀孕员工的辞退行为是否合法？

答

公司强制辞退怀孕员工的行为是不合法的。根据《劳动合同法》规定，公司不能解除怀孕员工的劳动合同。违法解除劳动合同的法律后果包括强制继续履行合同和按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。性别歧视和违背国家法律的行为都应受到谴责。...查看全文

问公司以反员工手册为由辞退员工，这种行为是否合法？

答

公司辞退员工必须给出真实的理由，无故辞退违法，劳动合同法规定可要求继续履行合同或支付赔偿金；根据国务院规定，严重违纪、影响生产秩序、损害利益等条件下，企业可以辞退职工并按规定执行奖惩条例。...查看全文

问公司是否可以合法地以裁员为由辞退员工？

答

不合法。如果公司以裁员的名义辞退，员工可能会申请劳动仲裁，如公司裁员属于违法解除，员工可以要求支付以下经济补偿标准双倍的经济赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

问员工因拒绝加班被公司辞退是否合法？

答

拒绝加班被辞退是违法的，单位违法解除劳动合同。员工有权选择接受或拒绝加班，单位不得强制加班。劳动者可要求单位履行合同或支付双倍经济补偿金。法定加班情形包括威胁生命健康和财产安全的紧急情况，生产设备故障影响公众利益的抢修，以及其他法...查看全文

问公司未签合同,辞退员工

答

律师分析:公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ...查看全文

问公司不签合同辞退员工？

答

律师分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。【法...查看全文

问员工拒签合同能辞退吗

答

法律分析：劳动者拒绝签合同那就相当于自己离职了，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳动者自己承担责任。但如果在续签合同时，用人单位降低了报酬之类的，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。法律依据：...查看全文

问公司以岗位消失为由辞退员工是否合法？

答

公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的，调岗降薪应与劳动者协商一致并签订书面文件。若劳动者未同意，可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求补偿。公司可单方调岗的情况包括员工不胜任工作、医疗期满、临时岗位调动。除此之外，企业需与员工协商调岗，...查看全文

问公司未给员工签劳动合同并辞退员工属违法行为吗

答

法律分析：一、公司未给员工签劳动合同并辞退员工属违法行为吗用人单位不签劳动合同辞退员工是违法的行为。用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍...查看全文

问员工拒签劳动合同可以辞退吗

答

员工拒签劳动合同可以停止劳动关系吗 1、可以。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不仅仅是针对用人单位的法律规定，也是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。 2、《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应...查看全文

问公司以裁员的名义是否合法地辞退员工？

答

公司以裁员辞退是否合法要看裁员是否符合《劳动法》规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂...查看全文

问未签合同员工急辞公司是否违法？

答

劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。劳动者可立即解除劳动关系，要求支付剩余工资及经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资，最长11个月。...查看全文

问公司以未完成考核为由辞退员工是否合法？

答

未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规...查看全文

问公司能否在签订合同后辞退员工？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以辞退职工的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问以迟到为由辞退员工是否合法

答

法律分析：一、以迟到为由辞退员工是否合法1、员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。2、法律依据：《中...查看全文

问公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法

答

法律解析：未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一...查看全文

问公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法

答

问公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法

答

一、公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。二、公司可以辞退员工的情形有哪些1、严重违反用人单位的...查看全文

问公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法

答

公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形有哪些 1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个...查看全文