无效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，如果因为劳动合同无效导致你的损失，公司应当承担主要责任。公司没有给你缴纳社会保险你可以与公司解除劳动合同并要求公司补缴保险要求经济赔偿。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同盖章是否为劳动关系生效要件？
律师回答
摘要：劳动合同上需加盖公司公章，否则无效。用人单位应承担责任，如未缴纳社保，可解除合同并要求补缴并获得经济赔偿。《劳动合同法》第46条规定了用人单位应支付经济补偿的情形。
延伸阅读
劳动合同签订前是否需要盖章？
根据中国的法律规定，劳动合同签订并不一定需要盖章。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同可以采用书面形式或者口头形式订立，双方当事人可以自行约定。盖章只是一种常见的方式，用于确保合同的真实性和合法性。然而，如果劳动合同中的一方或双方认为盖章是必要的，可以在合同中明确约定。因此，是否需要盖章取决于双方的约定和实际情况。无论是否盖章，劳动合同的签订和生效主要依据双方的真实意愿和合同条款的内容。
根据中国的法律规定，劳动合同签订并不一定需要盖章。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同可以采用书面形式或者口头形式订立，双方当事人可以自行约定。盖章只是一种常见的方式，用于确保合同的真实性和合法性。然而，如果劳动合同中的一方或双方认为盖章是必要的，可以在合同中明确约定。因此，是否需要盖章取决于双方的约定和实际情况。无论是否盖章，劳动合同的签订和生效主要依据双方的真实意愿和合同条款的内容。
结语：根据中国的法律规定，劳动合同签订并不一定需要盖章。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同可以采用书面形式或口头形式订立，双方当事人可以自行约定。盖章只是一种常见的方式，用于确保合同的真实性和合法性。无论是否盖章，劳动合同的签订和生效主要依据双方的真实意愿和合同条款的内容。如果因劳动合同无效导致您的损失，公司应当承担主要责任。您可以与公司解除劳动合同并要求公司补缴保险，并根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向公司要求经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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