劳动合同不需要盖章，只要双方签字即可生效。根据法律规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章方可生效。劳动合同无效或部分无效的情况有：1.用欺诈、胁迫等手段，使对方在不真实情况下签订或修改劳动合同；2...查看全文

劳动合同无需盖章，只要双方签字即可生效。根据法律规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同无效或部分无效的情况有：1. 以欺诈、胁迫等手段迫使对方在不真实情况下签订或变更劳动合同。2. ...查看全文

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。但...查看全文

法律分析:劳动合同没盖公章，用人单位法定代表人签字的也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者...查看全文

劳动合同不盖章一般不生效，但如果有用人单位法定代表人或管理部门负责人签字，则不盖章也有效。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

劳动合同无需盖公章，只需用人单位法定代表人签字即可生效。合同生效后，双方各保留一份。如果用人单位未交付合同给劳动者，劳动行政部门可要求其改正；若劳动者因此遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

根据法律规定，如果劳动合同被涂改并盖章，那么该合同是无效的，涂改方需要承担全部责任。正确的做法是与员工协商一致，重新签订一份书面劳动合同。双方可以协商一致变更劳动合同约定的内容，但必须以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位...查看全文

劳动合同上需加盖公司公章，否则无效。用人单位应承担责任，如未缴纳社保，可解除合同并要求补缴并获得经济赔偿。《劳动合同法》第46条规定了用人单位应支付经济补偿的情形。...查看全文

劳动合同的生效要件包括用人单位与劳动者协商一致、签字或盖章。用人单位应在劳动合同上签章，即由法人代表签字并加盖企业公章。缺少公司盖章但有负责人签字的合同也有效。若既无负责人签字又无公司盖章，则劳动合同未生效。...查看全文

法律分析:劳动合同没加盖单位的公章，但是有法定代表人或者其他负责人的签名的，一般会生效，自单位一方与劳动者一方共同签字或盖章后生效。之后生效的文本由双方各保留一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

本文讲述劳动合同盖合同章是有效的，但还需要盖上用人单位的公章。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在劳动合同文本上的盖章，要求是用人单位的真实印章，代表用人单位的真...查看全文

没有盖章，有单位的签字也是有效的。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 没有劳动局盖章的劳动合同有效吗 劳动局盖章并非劳动合同的生效要件，我国劳动合同法规定，...查看全文

劳动合同没有公章，但法定代表人有签字的有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责...查看全文

法律分析：一、劳动合同不盖章生效吗合同签字没有盖章也是生效的，合同采用签字或者盖章或者按指印的发生签订的，都具有同等的法律效力，都能够使得合同成立。依法成立的该合同一般在其签字成立时就生效了。当事人采用合同...查看全文

法律分析：1、劳动合同不盖公章不是无效的，劳动合同的生效条件是经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、...查看全文

法律分析:劳动合同没有公章，但法定代表人有签字的有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单...查看全文

劳动合同不盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。未加盖用人单位公章的劳动合同应当分情况而言，对于用人单位...查看全文

劳动合同签字盖章后生效，盖公章和合同章具有同等法律效力。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等条款。除此之外，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同应由公司公...查看全文

劳动合同的有效性：签字或盖章生效，无效的原因：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。签订劳动合同需注意：明确职务和岗位、防止换岗位延长试用期、明确最低工资和年终奖、了解是否办理社会保险。劳动合同需真实意愿...查看全文

劳动合同在没盖章的情况下是否有效需要根据具体情况判定，劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，所以说并不是必须盖章才有效，有签字也可以。劳动合同的无效，由劳动争议仲...查看全文