应届毕业生就业需签三方协议，招录单位根据需求决定是否签订。详细要求参考招考公告职位表，有疑问可电话咨询招考单位。查询教师招聘公告可访问人力资源与人事考试官网或大型培训官网。岗位要求参照职位表，如有疑问及时咨询招考单位，避免耽误考试...查看全文

三方协议不是强制签署的，但学校要求签署是合法的。三方协议旨在保护毕业生权益，学校的参与起到监督作用。毕业生需注意签约事项，了解用人单位隶属和人事规定。如不愿签署，可寻求毕业生人事代理机构解决档案问题。签署三方协议意味着确定第一份工...查看全文

转租协议需经出租人同意，承租人可将租赁物转租给第三人，但未经同意出租人可解除合同。承租人转租后，租赁合同继续有效，但如第三人造成损失，承租人需赔偿。...查看全文

三方协议是毕业生就业的重要文件，需要在毕业生到单位报到后签署。签署三方协议后，仍需要签订正式的劳动合同。违约会对就业、用人单位和学校声誉产生不良影响。三方协议解决了毕业生就业中的各项问题，确立了大学生的第一份工作。...查看全文

合同签订需双方签字，无需第三人见证或公证，但律师见证或公证机关公证可完善合同内容，减少纠纷。合同合法且双方签字，具法律效力。如涉违法协议则无效。合法协议，双方签名即有效。...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，无需签署三方协议。三方协议只是明确各方权利义务的书面表达形式，并非劳动关系建立后必须签订的协议。填写三方协议时需注意仔细，避免错误，填写完整的个人信息和用人单位信息，并确保单位名称与有效印鉴名...查看全文

本文介绍了三方协议的法律效力、违约责任和性质。毕业生签完三方协议后必须去工作，否则用人单位有权要求其承担违约责任。三方协议不属于劳动合同，只用于约定毕业生和用人单位将来的就业意向，不保障劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、...查看全文

本文介绍了三方协议的法律效力、违约责任和性质。毕业生签完三方协议后必须去工作，否则用人单位有权要求其承担违约责任。三方协议不属于劳动合同，而是一种预约合同，旨在约定毕业生和用人单位将来的就业意向。在签订三方协议后，毕业生仍需签订劳...查看全文

就业协议不等同于劳动合同，毕业生报到后应要求用人单位签订劳动合同，明确工作条件，未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付双倍工资。个人可以不签订，但无法保障用人单位履行承诺，求职者权益难以保障。单位认为签订就业协议即可不签劳动合...查看全文

关于学校管理和就业证明的问题，学生可以选择交给人事局出具工作证明，或者免费交由学校放人才市场，但人才市场不提供工作证明。签署三方协议并非必须，毕业后无需再签。未签署三方协议的学生需自行保管报到证，学校不会补发。学生会干部的身份会被...查看全文

三方协议不解除毕业后也可以签合同，三方协议仅起到约束作用，确保毕业生在毕业后可以与用人单位签订正式的劳动合同。未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

签订劳动合同后辞职，劳动者有自由择业权，用人单位一个月不答复即视为有效，办理失业证后可再就业。毕业生违约除支付违约金外，还会带来其他不良后果。...查看全文

辞职需办理手续以保护自身利益，避免后患。毕业一年内换工作有两种途径：1.直接辞职办理失业手续，再续签合同，但需注意就业机会限制；2.让原单位出具解约函，回学校改派，以应届毕业生身份继续择业，但可能面临违约责任追究。《劳动合同法》规...查看全文

劳务派遣合同的主旨是，公司委托劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，派遣到现单位工作，形成劳务派遣用工的三方形式。根据《劳动合同法》第58条和第59条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位的义务。劳务派遣合同应包括被派遣劳动者的...查看全文

协议书只有一个人的签字无效，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，合同需要双方签名、盖章或按指印，合同才能成立。当事人一方在履行主要义务后，对方接受时，即使未采用书面形式，合同仍然有效。...查看全文

男方起诉离婚女方是否要签字？起诉时不需要女方签字，判决送达后也不需要签字。调解协议需要男女双方签字才生效。根据《民事诉讼法》，调解书经双方签收后具有法律效力，最高法院的判决发生法律效力。...查看全文

有些单位要求交违约金，有些单位则不需要。一般来说，如果没有签订劳务合同，通常不需要交违约金。三方协议主要是学校用来统计学生就业率的，如果考上有编制的工作而没有签订劳务合同，应该不需要交违约金。...查看全文

国家档案主管部门负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，县级以上地方档案主管部门监督和指导本行政区域内的档案工作，乡镇人民政府负责管理本机关的档案并监督指导所属单位的档案工作。...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》第九百三十条规定，委托人或受托人可以随时解除委托合同。若解除合同给他人造成损失，除非该损失与委托人或受托人无直接关联，否则委托人或受托人应承担赔偿责任。另外,一方不守信用,失信于另一方,继续履行合同已无...查看全文

劳动合同法规定，从业人员如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，无需承担违约责任或交违约金。违约金只有在违反服务期和竞业限制义务的情况下才合理，否则不予支持。个人签署三方协议后，就业单位可为其缴纳保险并办理当地户籍。企业签署三方...查看全文