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毕业后一年内更换工作单位的途径有两个:直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同;或者让原单位出具解约函,回学校办理改派手续,以应届毕业生身份继续择业。第一种途径没有违约金问题,但可能错失宝贵的就业机会。第二种途径就业范围不受限...查看全文
就业协议不等同于劳动合同,毕业生报到后应要求用人单位签订劳动合同,明确工作条件,未签订劳动合同超过一个月的,用人单位应支付双倍工资。个人可以不签订,但无法保障用人单位履行承诺,求职者权益难以保障。单位认为签订就业协议即可不签劳动合...查看全文
您好,毕业后一年内还能签三方协议,1、三方协议一般是在毕业一年内签,许多学校为了提高本校应届毕业生就业率,也会催促学生在一年内找到工作单位并签下三方协议。2、毕业一年多,如果现在找到了工作,可以看一下你的档案是否还在学校:(1)如...查看全文
三方协议不影响应届生身份,只有签订劳动合同后才算正式。三方协议是学校、用人单位和毕业生之间的协议,劳动合同是劳动者和用人单位之间的约定。三方协议可以包括个人情况、就业意向等,而劳动合同必须明确期限和工作内容。三方协议在签订后失效,...查看全文
在签署三方协议时需要注意协议内容,不要轻易相信协议中的条款,应谨慎对待。三方协议关系到毕业生的干部身份、档案和户籍的挂靠等敏感问题,签署协议并不能完全保障自己的权益免受侵犯。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。...查看全文
毕业生违约对用人单位和其他毕业生产生不良后果,包括浪费用人单位的努力和资源、影响学校和用人单位的长期合作关系,并可能影响其他毕业生的就业机会。...查看全文
毕业生可以直接与用人单位协商签订劳动合同,无需签署三方协议。根据《中华人民共和国劳动法》,双方达成一致后可以书面签订劳动合同,明确双方的权利和义务。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律规定。劳动合同一经...查看全文
签名、盖章和拓印在法律上具有相同效力,都是有效的证明依据。当事人的亲笔签名无论是否有手印都具有法律效力。如果对方反悔,可以通过法院起诉,并由专业签名鉴定人员对签名进行鉴定。...查看全文
一、毕业时候的三方协议必须签吗 1、毕业时候的三方协议不是必须要签的。 2、三方协议≠劳动合同!它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,在你到企业报道、正式被企业接收之后,三方协议的法律效力就终止了。 3、三方议不是强...查看全文
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务,解决了户籍、档案、保险、公积金等问题。毕业生到单位报到后,可自行终止协议,即可辞职。...查看全文
签了三方协议可以辞职,但需提前30天通知用人单位,遵循《劳动合同法》规定,避免违法行为及责任追究。三方协议解决毕业生就业中的权益问题,但需注意填写单位名称与印鉴一致,专业名称与学校一致。试用期可为1-3个月,见习期一般为一年。违约...查看全文
三方协议不是强制签署的,但学校要求签署是合法的。三方协议旨在保护毕业生权益,学校的参与起到监督作用。毕业生需注意签约事项,了解用人单位隶属和人事规定。如不愿签署,可寻求毕业生人事代理机构解决档案问题。签署三方协议意味着确定第一份工...查看全文
毕业后工作不满一年辞职需拿公司解约证明回学校办理违约改派,工龄计算从转正定级后开始。如档案未转至公司,而是打回原籍报到,只需与原公司解约,无需回学校办理。...查看全文
一、毕业时候的三方协议必须签吗 1、毕业时候的三方协议不是必须要签的。 2、三方协议≠劳动合同!它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,在你到企业报道、正式被企业接收之后,三方协议的法律效力就终止了。 3、三方议不是强...查看全文
签劳动合同不需要三方协议,只需遵守《劳动合同法》。三方协议填写时需注意细节,确保准确无误,避免影响签约进程。填写内容时要完整,特别是毕业院校和专业名称,要与学校教务处一致。单位填写后需加盖单位公章和上级主管部门章,避免后续问题。确...查看全文
无论是签名、盖章还是拣手印,在合同上都有同等法律效力。只要当事人亲笔签名并按手印,合同即具有法律效力。合同上的手印并非每年都需要加,但按手印与签字具有同等法律效力。当事人采用合同书形式订立合同时,应当签字或盖章。如果当事人没有签字...查看全文
本文介绍了三方协议的法律效力、违约责任和性质。毕业生签完三方协议后必须去工作,否则用人单位有权要求其承担违约责任。三方协议不属于劳动合同,只用于约定毕业生和用人单位将来的就业意向,不保障劳务报酬及福利待遇,一般在毕业生到单位报到、...查看全文
三方协议与劳动合同的区别及相关法律适用。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的,主要用于就业意向初步约定;而劳动合同是毕业后与用人单位签订的,用于确立劳动关系。三方协议的法律依据是《高校毕业生就业规定》和《民法典》,劳动合同...查看全文
律师解答: 不需要了,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、社保等一系列相关问题。三方协议是保护未就业毕业生、学校和企业的利益。毕业后只需要直接签署劳动合同就行...查看全文
法律解析: 不需要了,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、社保等一系列相关问题。三方协议是保护未就业毕业生、学校和企业的利益。毕业后只需要直接签署劳动合同就行...查看全文
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