代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同中代通知金要多少
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资，情形包括劳动者患病或非因工负伤后无法工作，劳动者无法胜任工作，以及劳动合同基于客观情况发生重大变化无法履行。
延伸阅读
劳动合同中代通知金的计算方法和规定
劳动合同中的代通知金是指雇主在解除劳动合同时需要支付给员工的一定金额，作为提前通知终止合同的补偿。根据劳动法和相关法规，代通知金的计算方法和规定可能因地区和具体情况而有所不同。一般而言，代通知金的计算取决于员工的工龄、工资水平、合同期限等因素。在一些地区，代通知金的计算公式是根据员工在单位工作的年限和月均工资进行计算，也有一些地区采用固定标准来确定代通知金的金额。具体的计算方法和规定应参照当地的劳动法律法规以及相关政策文件。
劳动合同中的代通知金是指雇主在解除劳动合同时需要支付给员工的一定金额，作为提前通知终止合同的补偿。根据劳动法和相关法规，代通知金的计算方法和规定可能因地区和具体情况而有所不同。一般而言，代通知金的计算取决于员工的工龄、工资水平、合同期限等因素。在一些地区，代通知金的计算公式是根据员工在单位工作的年限和月均工资进行计算，也有一些地区采用固定标准来确定代通知金的金额。具体的计算方法和规定应参照当地的劳动法律法规以及相关政策文件。
结语：根据劳动法规定，代通知金是解除劳动合同时支付给员工的一定金额，作为提前通知终止合同的补偿。根据劳动合同法第四十条规定的情形，用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同。代通知金的计算方法和规定因地区和具体情况而异，一般取决于员工的工龄、工资水平、合同期限等因素。具体的计算方法和规定应参照当地的劳动法律法规和政策文件。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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