未签合同没交社保非工伤死亡-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签合同没交社保非工伤死亡应该怎么办

答

劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合...查看全文

问非工伤死亡社保怎么赔偿

答

法律分析:劳动者非工伤死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养...查看全文

问员工未买社保非工死亡怎么赔

答

您好，对于您的问题【员工未买社保非工死亡怎么赔】这个问题为您做出如下解答。1、员工非工伤意外死亡赔偿用人单位是不负赔偿义务的。2、但是可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金。3、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十七条...查看全文

问没签合同上下班死亡算工伤吗

答

1、虽然没有签合同，但事实的劳动关系仍然是存在的，所以，上下班死亡也算是为工伤。根据我国法律规定，上下班是在合理时间内、合理路线上，受伤的应当认定为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

问没签合同上下班死亡算工伤嘛

答

1、虽然没有签合同，但事实的劳动关系仍然是存在的，所以，上下班死亡也算是为工伤。根据我国法律规章，上下班是在合理时间内、合理路线上，受伤的应当认定为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

问没签合同上下班死亡算工伤么

答

问未签劳动合同工伤死亡是否可认定工伤？

答

可以认定为工伤。只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，即使未订立劳动合同，只要符合应认定为工伤的情形的，就可依法予以认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时...查看全文

问非工伤死亡？

答

律师分析： 1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含...查看全文

问交社保却没签用工合同

答

法律分析:交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳...查看全文

问交社保却没签用工合同？

答

律师分析：交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同...查看全文

问非工伤死亡社保局都怎么赔付

答

法律分析:工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月...查看全文

问非工伤死亡社会保险怎么赔偿？

答

律师解答：非工伤死亡社保赔偿由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。【法律依据】： ...查看全文

问非工伤死亡社保给予什么补助

答

本文介绍了非工伤死亡社会保险给予的补助，包括丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。申请非工伤死亡赔偿需要经过工伤报告、工伤认定、工伤鉴定和劳动仲裁程序，并需要提供相应的材料。...查看全文

问非工伤死亡社会保险怎么赔偿？

答

法律解析：非工伤死亡社保赔偿由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。【法律依据】： ...查看全文

问非工伤死亡社保局都怎么赔付

答

工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。...查看全文

问非工伤死亡社保局都怎么赔付？

答

律师分析：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。 ...查看全文

问未签订劳动合同工伤死亡能被认定工伤吗

答

法律分析:没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问未签订劳动合同工伤死亡能被认定工伤吗

答

法律解析：没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问未签订劳动合同工伤死亡能被认定工伤吗

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问未签订劳动合同工伤死亡赔偿规定

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没有签订劳动合同的情况下，用人单位与劳动者仍然建立劳动关系，若符合工伤死亡认定条件，则仍可申请工伤死亡认定并要求赔偿。如果用人单位不按规定出具事故报告和申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业注册所在地的劳动保障局提...查看全文