劳动仲裁不一定需要双方到场。
可以委托律师或者他人代为处理。但是需要提供书面委托材料，仲裁庭应当先行调解，调解必须双方到场，如果有一方不到场，那么就作缺席宣判。
申请劳动仲裁需要提供以下材料：
1、仲裁申请书：申请人需要填写仲裁申请书，内容应当包括申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、请求等；
2、身份证明：申请人需要提供身份证明材料，如身份证、护照等；
3、劳动合同：如果纠纷与劳动合同有关，申请人需要提供劳动合同；
4、工资单、考勤记录等：如果纠纷与工资、加班等有关，申请人需要提供相应的证据材料；
5、其他证据材料：申请人需要提供其他与纠纷有关的证据材料，如录音、视频、短信、邮件等。
劳动仲裁的流程包括以下步骤：
1、提交申请：劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求；
2、受理申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请符合法定条件和程序，并决定是否受理申请；
3、调解：劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解，尝试协商解决纠纷。如果调解成功，会制定调解协议并在协议上盖章即可；
4、仲裁：如果调解失败，劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行公开听证，听取双方当事人的陈述和证据，并进行裁决。裁决结果具有法律效力；
5、履行：一旦裁决结果生效，双方当事人应当履行仲裁裁决，如有一方不履行，可向法院申请强制执行。
综上所述，如果双方当事人不能到场参加调解或者开庭审理，可以委托代理人出席，但需要提前向仲裁委员会提交授权委托书和代理人身份证明等材料。如果双方当事人未能到场参加调解或者开庭审理，也未委托代理人出席，仲裁委员会将根据实际情况作出裁决。
劳动仲裁的出席规定
律师回答
摘要：劳动仲裁可委托代理人处理，但需提供书面委托材料。调解需双方到场，缺席宣判。申请需提供申请书、身份证明、劳动合同、工资单等证据。劳动仲裁流程包括提交申请、受理申请、调解、仲裁和履行。委托代理需提供授权委托书和代理人身份证明。未到场调解或开庭审理，仲裁委员会根据实际情况裁决。
延伸阅读
结语：劳动仲裁程序灵活，双方不一定需亲自到场。可委托代理人处理，但需提供书面委托材料。调解阶段需双方亲自参与，缺席将导致宣判。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证明、劳动合同、工资单等相关材料。仲裁流程包括提交申请、受理申请、调解、仲裁和履行等步骤。若无法到场，可委托代理人出席，需提供授权委托书和身份证明。如未到场或未委托代理人，仲裁委员会将根据实际情况作出裁决。劳动仲裁为解决劳动纠纷提供了便利和公正的途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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