包工头不签劳动合同如何处理

律师回答
摘要:公司不签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的,应在一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以随时离职并要求赔偿金,双倍工资等。劳动纠纷可向劳动部门提出仲裁,并提供相关证据证明劳动关系。未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的,按照集体合同规定执行;无集体合同或未规定的,实行同工同酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
结论:公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同解析:公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果公司不签劳动合同,劳动者有权要求用人单位签订劳动合同。对于已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况,劳动者应在一个月内与用人单位订立书面劳动合同。如果用人单位存在违法、胁迫行为,劳动者可以随时离职,并要求支付经济补偿金和双倍工资等。劳动纠纷可向劳动部门提出劳动仲裁。劳动者可收集相关证据证明劳动关系存在。根据相关规定,未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的报酬应按集体合同规定执行,若无集体合同则实行同工同酬。
法律依据
中华人民共和国建筑法(2019修正):第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务,对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查,给建设单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通,为承包单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的,应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法(2019修正):第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的,或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,处以罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,予以没收。
未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,并处罚款;有违法所得的,予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的,吊销资质证书,处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
中华人民共和国民法典:第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的,发包人可以解除合同。
发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务,致使承包人无法施工,经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的,承包人可以解除合同。
合同解除后,已经完成的建设工程质量合格的,发包人应当按照约定支付相应的工程价款;已经完成的建设工程质量不合格的,参照本法第七百九十三条的规定处理。

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