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一、包工头不签劳动合同去找谁?包工头没合同找劳动局,劳动局可以督促处理。工程款属于民事纠纷,可以到当地人民法院诉讼解决;劳动局是处理劳动争议的,不受理工程款的纠纷问题。建议直接写诉讼状,带着身份证到工程所在地或者被告所...查看全文
法律分析:未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...查看全文
未签订劳动合同的劳动者有权要求双倍工资,解除劳动合同时可主张经济补偿。与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文
律师分析: 根据我国的法律规定,包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等,都是不具备用工主体资格的,劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了,要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
未签订劳动合同的劳动者有权要求双倍工资,解除劳动合同的劳动者可主张经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文
律师分析: 如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的,用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单位应当...查看全文
法律分析:如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的,用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单...查看全文
法律分析:员工不肯签劳动合同,先由用人单位与其协商,自用工之日起一个月内未签订且协商不成的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不需要支付双倍工资和经济补偿;自用工之日起一个月不满一年未签订的,用人单位应当书面通知劳动...查看全文
法律分析:劳动合同和口头工资不一样,应当按照双方签订的劳动合同中约定的工资进行支付;或者劳动者与用人单位进行协商,表示对劳动合同的工资有异议,在协商一致的情况下,可以变更劳动合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
法律分析:劳动者不签订书面劳动合同的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。法律依据:...查看全文
如果没有跟包工签有劳动合同怎么办? 没有签劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类。用人单位未与劳动者签订劳动合同,也未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职。若用人单位自用工之日起超过一个月而...查看全文
劳动者主动拒绝签订劳动合同,用人单位应进行书面通知,明确最后签订期限,并发出劳动合同文本。通知应在劳动者入职后一个月内完成,否则需支付经济补偿。用人单位需告知劳动者拒签劳动合同的法律后果为终止劳动关系。...查看全文
公司不签劳动合同处理办法:应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...查看全文
法律分析:公司不签劳动合同处理办法:_x000D_ 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
公司不签订劳动合同可以要求劳动仲裁单位支付双倍工资,申请仲裁时应保留工作证、入职登记、考勤记录等证据。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资;用人单位违反本法规...查看全文
首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的...查看全文
法律分析:一、工作2年不签劳动合同该如何处理?首先,可以确定的是,用人单位没签劳动合同单位违反劳动法,劳动者可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付劳动者工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工...查看全文
许多工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿意参加社保,给公司带来了困扰。律师提醒,根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,用人单位有权利单方解除劳动合同,但同时也要及时催告劳动者。劳动者不愿意参加社保是违法的,用人单位应按法律规...查看全文
1、没签劳动合同欠工资的,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,...查看全文
法律解析: 不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定,可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文
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