如果因为生病需要请假,用人单位必须批准。当然,劳动者还需要提供相应的证明,例如病例或医生建议的休假证明,以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。
一、劳动法规定试用期几天可以离职
劳动法规定试用期员工因自身原因提出辞职，提前3天可以离职。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为是不需要提前通知的，可以立即解除劳动合同。
如果出现劳动争议，可以通过以下方式解决：
1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；
3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
试用期被辞退是否有补偿需要按实际情况判断，具体如下：
1、用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；
2、如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形，则可以申请用人单位的赔偿或补偿；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、上三天班没签合同有工资吗
有工资。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资，用人单位不得以任何的理由扣押不给。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是要有足够的证据证明自己劳动的事实，如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。
申请5天请假，但实际只请了3天假
律师回答
摘要：这篇文章介绍了如果因为生病需要请假,用人单位必须批准,并且劳动者需要提供相应的证明。如果用人单位不批准假期,则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间,被用人单位处理的,可以向劳动管理部门投诉或者申请仲裁。另外,文章还介绍了劳动法规定试用期员工因自身原因提出辞职,提前3天可以离职;如果出现劳动争议,可以通过协商、调解、仲裁等方式解决;试用期被辞退是否有补偿需要按实际情况判断。
延伸阅读
结语：在因病需要请假时,用人单位必须批准劳动者请假,同时要求其提供相应的证明。若用人单位不批准假期,则构成强迫劳动行为。劳动者在休病假期间,被用人单位处理的,可以向劳动管理部门投诉或申请仲裁。对于试用期员工离职,如果因用人单位做出违法行为导致的辞职行为,则不需要提前通知,可以立即解除劳动合同。如果出现劳动争议,可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。同时,劳动者在离职时,用人单位应按照法律规定支付工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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