这篇文章介绍了如果因为生病需要请假,用人单位必须批准,并且劳动者需要提供相应的证明。如果用人单位不批准假期,则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间,被用人单位处理的,可以向劳动管理部门投诉或者申请仲裁。另外,文章还介绍了劳动法规...查看全文

休息和病假是两种不同的概念，具体取决于公司规定。休息时间可以用于养病，而除了四天休息外的请假需遵守公司规章制度。请一周病假将导致11天未上班，其中四天为休息（有工资），七天为病假（是否有工资取决于公司规定）。总之，四天休息是带薪休...查看全文

法律分析：3天 根据最新的婚假规定，四川地区的法定婚假为3天，取消了晚婚假的相关制度。除了四川之外，浙江省、四川省、广东省等地区的法定婚假时长也为3天，所以各位新人需要根据具体时长进行各项准备工作。婚假最新规定 国家在婚假制度...查看全文

法律分析:合理。超过4天了，再请假是要扣工资的。确认和单位之间的劳动关系的事实，工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

婚假只休三天是合法的。国家法定婚假为三天，该三天并不包含双休日和节假日。但根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出三天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比三天少或者没有婚假，即使约定了，该条款也无效。...查看全文

劳动者权益受侵害，用人单位逃避加班费，违反劳动法。劳动者可要求处理，工会可监督。工资折算需按规定支付，工作拖欠工资可投诉或申请仲裁、诉讼。劳动争议适用劳动争议调解仲裁法。...查看全文

法律分析:用人单位劳动合同约定一周上6天班是违反劳动法的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位如果安排周六上班了，应依法支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

年休假申请需提前几天无明确法律规定，由用人单位与员工约定。单位根据生产工作情况及员工意愿统筹安排休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位确需跨年度安排时，可安排1个年度。单位若因工作需要无法安排员工休假，经员工同意可不安排，未休...查看全文

丧假法定多少天      国家法定丧假一至三天。丧假安排是5天。具体规定如下:1、用人单位应当在法定节假日,婚丧,法定参加社会活动期间,依法支付工资;2、丧亲假...查看全文

休5天病假是不是就没有双休了根据中国法律的规定，员工因病需要请假时，应该提供医院出具的有效证明材料（如病历、诊断证明等），并按照公司的相关规定和政策进行申报。在病假期间，员工应当按照医生的建议恢复身体，遵守病假期间的工作禁忌，尽早...查看全文

律师分析： 1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21...查看全文

劳动者因病请假必须得到用人单位批准，提供相应证明，否则构成“强迫劳动”。被单位处理不当可向劳动管理部门投诉或申请仲裁，以“强迫劳动”为由解除合同并要求赔偿。...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产...查看全文

月休4天请假3天，月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）。 工资每月至少支付一次，可按周、日、小时支付工资。...查看全文

丧假5天还是3天 3天。一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人...查看全文

公司婚假只给休3天是否违法，一般因情况而定。婚假是劳动者结婚时享受的假期，根据法律规定，普通结婚可休3天，晚婚可延长至7-15天。婚假是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。申请婚假需向人力资源部提...查看全文

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应...查看全文

依照律法，员工工作满一年，都可以申请休年假。但为什么国家还专门为此定法呢?因为在企业里，员工的休假意味着岗位空缺，无人填补，则会拖慢产品的进度。所以，在员工休年假前，都需要提前向公司申请，那么依法，需要提前多久申请合理呢?为此，律...查看全文

法律分析:发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...查看全文

法律分析：短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或...查看全文