工会在签订劳动合同中能起什么作用-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工会在劳动合同中能起什么作用？

劳动合同未签订不一定有试用期。如果仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期，则视为对劳动合同的约定。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。员工试用期最长不得超过六个月。劳动合同中约定试用期不是必备条款，但只...查看全文

问签订劳动合同的作用是什么？

答

律师分析：对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署...查看全文

问签订劳动合同的作用是什么

答

法律分析：一、签订劳动合同的作用是什么1、签订劳动合同有下列作用：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措...查看全文

问签订劳动合同的作用是什么

答

法律分析:对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自...查看全文

问签订劳动合同的作用是什么

答

签订劳动合同的作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施;其他。...查看全文

问劳动合同签收单能够起什么作用？

答

律师分析：劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出...查看全文

问未签订劳动合同，在工作中受伤了怎么办

答

法律分析:员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问未签订劳动合同，在工作中受伤了怎么办

答

法律分析:未签订劳动合同，但是在工作中受伤了的，员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。...查看全文

问未签订劳动合同，在工作中受伤了怎么办

答

未签订劳动合同，但是在工作中受伤了的，员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。...查看全文

问怎么赔偿在工作未签订劳动合同

答

法律分析：用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；本应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因此解除劳动关系的用人单位应当支付经济补...查看全文

问如何在工厂中签订劳动合同

答

工厂没有签劳动合同，根据劳动法规定，用人单位应赔偿劳动者损失，包括工资损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。对于没有签书面劳动合同的情况，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。无论单位性质如何，与...查看全文

问未签订劳动合同，在工作中受伤了怎么处理

答

法律解析：员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

问工作过程中如何签订劳动合同

答

劳动合同是建立劳动关系的必要条件，未签订劳动合同将导致用人单位支付双倍工资。劳动合同是双方权益和义务的协议，保护劳动者权益的基础。用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同根据期限可分为固定期限、无固定期限和以工作任务为...查看全文

问在劳动合同签订后，员工能否立即开始工作？

答

劳动合同签完就给员工吗：劳动者离职需要提前30天申请解除劳动合同，用人单位无需赔偿。若用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。劳动合同签完不给员工怎么办：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致并签字生效，未提供合同文本或未提供必备条...查看全文

问如何在工作中遭受工伤而无需签订劳动合同？

答

在没有劳动合同的情况下，工伤员工可以通过收集相关证据材料证明劳动关系的存在，并申请工伤认定和赔偿。维权措施包括向劳动保障部门提起工伤认定申请、进行伤残评定，以及协商或申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者应保存相关证据，如工资发放记录、职工...查看全文

问工作不签订劳动合同后果是什么

答

法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳...查看全文

问工作不签订劳动合同后果是什么

答

问工作不签订劳动合同后果是什么

答

工作不签订劳动合同后果是什么一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义...查看全文

问工作不签订劳动合同后果是什么

答

法律分析：用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.无法...查看全文

问工作不签订劳动合同有什么后果

答

1.没签合同口头试用期1年合法吗合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。 2.用人单位不签劳动合同有什么后果如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、未签订...查看全文