律师解答： 劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出...查看全文

劳动合同的签订对保障新员工的劳动关系合法性至关重要，违反劳动合同法规定可能导致权益受侵犯。根据劳动合同法，双方应平等自愿、协商一致地订立和变更劳动合同，合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

用人单位应建立全面合规的内部管理制度，特别是对劳动者的管理制度。劳动者可与用人单位沟通，发现缺乏或不健全的制度，并实现良性互动。以《劳动合同签收单》为例，用人单位应及时向劳动者发出通知书并留存签收单。劳动者若提醒用人单位签订书面劳...查看全文

工会在劳动合同中的作用及其法律地位。根据《劳动合同法》，工会有监督用人单位履行劳动合同的职责，帮助劳动者与用人单位签订和履行合同，并维护劳动者的合法权益。工会还参与国家政治生活，与政府和企业代表建立劳动关系协商机制。工会具备社团法...查看全文

用人单位可以签订劳务合同，只要与对方协商一致并真实表示意愿即可。劳务合同与劳动合同不同，适用《民法典》而非《劳动合同法》。合同依法成立后会受到法律保护，而书面劳务合同则是通过单位和对方当事人在文件上签字或盖章来成立的。...查看全文

劳动合同未签订不一定有试用期。如果仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期，则视为对劳动合同的约定。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。员工试用期最长不得超过六个月。劳动合同中约定试用期不是必备条款，但只...查看全文

能够拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同...查看全文

律师分析： 我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保，就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着，只要符合条件，退休人员是可以参与工作的。此外，根据《劳...查看全文

律师解答： 我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保，就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着，只要符合条件，退休人员是可以参与工作的。此外，根据《劳...查看全文

退休人员不可以签劳动合同，退休人员不再具有法律意义上的劳动主体资格，应当签劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 ...查看全文

法律解析： 我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保，就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着，只要符合条件，退休人员是可以参与工作的。此外，根据《劳...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同的作用是什么1、签订劳动合同有下列作用：劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措...查看全文

法律分析:对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自...查看全文

律师分析： 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署...查看全文

签订劳动合同的作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施;其他。...查看全文

未成年人年满16周岁后方可与雇主签订劳动合同，同时，禁止营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务场所等招聘16周岁以上的未成年人，以确保他们不进入不适合他们活动的场所。...查看全文

未成年人满16周岁后方可与用人单位签订劳动合同。对于营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。...查看全文

在试用期内不签订劳动合同是不可以的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：1、在试用期内不签订劳动合同是不可以的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资最多以十一个月为限。 2、法律依据：《中华人...查看全文