律师解析了公司违约赔偿和劳动关系终止赔偿的问题。根据约定，公司应该赔偿违约金；如果没有约定，赔偿难以实现。同时，如果能证明在公司工作了一段时间，可以主张与公司形成事实劳动关系，公司违法解除劳动合同时可主张一个月工资的赔偿。...查看全文

仲裁程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请人提交书面申请，仲裁委员会应在五日内决定是否受理，并通知被申请人。开庭前五日通知双方当事人，拒不到庭或未经同意退庭者，申请人撤诉自理，被申请人可做缺席裁决。仲裁庭...查看全文

长期合同被辞退的赔偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年按一年计算；不满半年支付半个月工资。违法辞退则双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定。...查看全文

法律分析： 签第三方合同是有一定好处的。根据我国的相关规定，三方合同中的主体有，毕业生、用人单位和高等学校。高校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用，更有利于维护毕业生和用人单位的合法权益。但是否签订三方合同，可由毕业生自主...查看全文

法律分析： 签第三方合同好。三方合同中主体有，毕业生、用人单位和高等学校。高校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用，更有利于维护毕业生和用人单位的合法权益。但是否签订三方合同，可由毕业生自主决定。 法律依据：： 《普通高等学...查看全文

法律分析：公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合...查看全文

法律分析：公司改签合同有补偿的情形1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合...查看全文

法律分析： 　　第三方合同值得签订，理由如下： 　　因为无论是直接与入职公司签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议，对劳动者而言，如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为，劳动者都可以向用人单位进行索赔。 　　...查看全文

第三方合同该不该签要根据个人情况。 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的...查看全文

律师分析： 第三方合同值得订立有以下几点：1、对于劳动者来说，如果发生了用人单位擅自解除劳动合同的情况，劳动者可以向用人单位提出索赔；2、用人单位擅自解除劳动合同的，由用人单位承担赔偿责任；3、一旦雇主损害了我们的权益，我们的权益...查看全文

律师解答： 第三方合同值得订立有以下几点：1、对于劳动者来说，如果发生了用人单位擅自解除劳动合同的情况，劳动者可以向用人单位提出索赔；2、用人单位擅自解除劳动合同的，由用人单位承担赔偿责任；3、一旦雇主损害了我们的权益，我们的权益...查看全文

用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金，然后劳动者可以与第三方签订新的劳动合同，这种做法是合法的。但如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

国企签第三方合同的原因如下:      1、管理规范,提高用工安全;      2、成本低...查看全文

申请仲裁企业程序:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。...查看全文

与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性...查看全文

法律解析： 员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，...查看全文

律师分析： 员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，...查看全文

律师解答： 员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，...查看全文

合法，签订后属于劳务派遣人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明...查看全文

合法，签订后属于劳务派遣人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规章，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规章的事项外，还应当载明...查看全文