保密协议中的保密费用是如何确定的?

律师回答
摘要:保密协议签订时,公司不一定需要支付保密费用。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,员工都负有保密义务。而竞业限制是基于双方约定的义务,存在期限,并需要用人单位给予劳动者经济补偿。保密费可以选择支付或不支付,而竞业限制的经济补偿是在员工离职后发放。
一、保密协议公司需要支付保密费用吗
保密协议签订时,公司不一定需要支付保密费用。
《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据以上规定,签订保密协议不需要给保密费用,但应约定在解除或者终止劳动合同后竞业限制期内给予劳动者经济补偿。
二、保密协议中的保密期限
关于保密期限,许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。
员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。
三、保密义务和竞业限制的区别
1.产生方式不同。保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是基于双方当事人之间的约定,无约定则无义务。
2.期限不同。保密义务的存在没有期限,只要商业秘密存在,义务人的保密义务就永远存在;而竞业限制则存在着一个期限。
3.费用的支付不同。保密可以支付保密费也可以不支付,竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制,用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。此外,保密费是劳动者在职期限发放,而竞业限制的经济补偿,则是在劳动者离职后发放。
延伸阅读
结语:保密协议的签订不一定需要支付保密费用。根据《劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项,并在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。保密期限在任职期间和离职后都存在,员工需承担保密义务。竞业限制是基于双方约定的义务,有期限并需要用人单位支付经济补偿。保密费和竞业限制补偿的支付时间和方式也有所不同。
法律依据
中华人民共和国密码法:第一章 总 则 第十条 国家采取多种形式加强密码安全教育,将密码安全教育纳入国民教育体系和公务员教育培训体系,增强公民、法人和其他组织的密码安全意识。
中华人民共和国密码法:第一章 总 则 第五条 国家密码管理部门负责管理全国的密码工作。县级以上地方各级密码管理部门负责管理本行政区域的密码工作。
国家机关和涉及密码工作的单位在其职责范围内负责本机关、本单位或者本系统的密码工作。
中华人民共和国密码法:第二章 核心密码、普通密码 第十九条 密码管理部门因工作需要,按照国家有关规定,可以提请公安、交通运输、海关等部门对核心密码、普通密码有关物品和人员提供免检等便利,有关部门应当予以协助。

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