企业兼职工会工作人员应当由什么给予适当补贴-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业辞退员工应该给予什么补偿？

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问企业辞退员工应该给予什么补偿？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问单位是否应当给予员工补偿金？

答

员工因个人原因辞职一般不获得经济补偿，但如果用人单位有过错行为导致员工辞职，员工仍可能获得经济补偿。用人单位应了解员工真实原因，遵守法规，保障员工权益。...查看全文

问用人单位对从事什么的劳动者应当给予适当岗位津贴

答

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗...查看全文

问企业要给兼职员工交社保么

答

情形一： 1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保; 情形二： 2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制...查看全文

问企业要给兼职员工交社保么

答

问国企兼职工会干部补贴标准

答

亲亲您好很高兴为您解答;国企兼职工会干部补贴标准解答为; 原《实施细则》第十条第七款为:基层工会(不含党政机关、事业单位和国有企业工会)可对兼职工会干部(含兼职财务人员)发放补贴。单位职工人数500人(含500人)以下补贴一般...查看全文

问企业注销员工应该给予哪些补偿？

答

律师分析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...查看全文

问企业辞退员工应该给予哪些补偿

答

企业开除员工的，按下列情形进行赔偿： 1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿； 2、若没有上述行为的，应当支付...查看全文

问企业开除员工应该给予哪些补偿

答

1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿； 2、若没有上述行为的，应当支付工资标准的双倍赔偿金。...查看全文

问项目外包给某企业，该企业聘请的工作人员的加班费应当由谁支付？

答

加班费应由直接聘请员工的用工单位支付，依据劳动法第六十二条规定，用工单位有义务执行劳动标准、支付加班费，提供相关福利待遇，并禁止再派遣劳动者到其他用人单位。...查看全文

问企业裁员，应该给员工什么补偿？

答

律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。【法律依据】：...查看全文

法律解析：公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二...查看全文

问员工主动离职企业需要给予补偿吗？

答

律师解答：公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二...查看全文

问企业应当在员工离职后多久结清工资？

答

合同到期后，用人单位应尽快支付劳动者工资并办理离职手续和社保转移手续。工资应按约定日期支付，如遇节假日可提前支付。工资结算时间可根据实际情况和规定灵活确定，最好与员工协商一致。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时应一次付...查看全文

问企业裁员，应该给员工什么补偿2024

答

根据劳动合同解除或终止，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资，月工资为过去十二个月的平均工资。...查看全文