加班费应当由直接聘请该员工的用工单位支付。
法律依据：
第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
项目外包给某企业，该企业聘请的工作人员的加班费应当由谁支付？
律师回答
摘要：加班费应由直接聘请员工的用工单位支付，依据劳动法第六十二条规定，用工单位有义务执行劳动标准、支付加班费，提供相关福利待遇，并禁止再派遣劳动者到其他用人单位。
延伸阅读
外包项目中的加班费支付责任归属问题
在外包项目中，加班费支付责任归属问题是一个关键的考量。根据劳动法的相关规定，加班费应由雇主支付。然而，在外包项目中，情况可能更加复杂。根据具体合同和协议，加班费支付责任可能会有不同的安排。一方面，如果外包合同明确规定了加班费的支付责任，那么根据合同约定执行即可。另一方面，如果合同没有明确规定，那么需要综合考虑多个因素，例如工作人员的雇佣关系、工作性质、工作时间等，来确定加班费支付责任归属。此外，相关法律法规和劳动合同的约定也需要参考和遵守。综上所述，在外包项目中，加班费支付责任归属问题需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断和协商解决。
在外包项目中，加班费支付责任归属问题是一个关键的考量。根据劳动法的相关规定，加班费应由雇主支付。然而，在外包项目中，情况可能更加复杂。根据具体合同和协议，加班费支付责任可能会有不同的安排。一方面，如果外包合同明确规定了加班费的支付责任，那么根据合同约定执行即可。另一方面，如果合同没有明确规定，那么需要综合考虑多个因素，例如工作人员的雇佣关系、工作性质、工作时间等，来确定加班费支付责任归属。此外，相关法律法规和劳动合同的约定也需要参考和遵守。综上所述，在外包项目中，加班费支付责任归属问题需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断和协商解决。
结语：根据劳动法的相关规定，加班费应由雇主支付。在外包项目中，加班费支付责任归属问题需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断和协商解决。根据第六十二条的规定，用工单位应当支付加班费，提供与工作岗位相关的福利待遇。因此，加班费应当由直接聘请该员工的用工单位支付。这样能够确保员工的权益得到保障，同时也符合劳动法的要求。
法律依据
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中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
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