法律解析： 不可以，但是可以居家办公。 居家隔离期间是不可以出门的，因此自然不能出门上班，主要是为了避免居家隔离者感染其他人，最大程度的减少危险的发生。 但要是工作比较紧急，那么可以选择居家办公，但这需要满足居家办公的条件。 【...查看全文

法律解析： 不可以，但是可以居家办公。 居家隔离期间是不可以出门的，因此自然不能出门上班，主要是为了避免居家隔离者感染其他人，最大程度的减少危险的发生。 但要是工作比较紧急，那么可以选择居家办公，但这需要满足居家办公的条件。 【...查看全文

律师分析： 不可以，但是可以居家办公。 居家隔离期间是不可以出门的，因此自然不能出门上班，主要是为了避免居家隔离者感染其他人，最大程度的减少危险的发生。 但要是工作比较紧急，那么可以选择居家办公，但这需要满足居家办公的条件。 【...查看全文

律师解答： 非必要不可以外出。 居家隔离严格上并没有对家人也做隔离要求，但一家人如果共处一室的话，很难做到没有近距离接触，一般为了更严密的防护，最好全家人都进行隔离措施。 但如果家里有条件能做到隔离人员单间单独进行管理，且保持安全...查看全文

律师分析： 非必要不可以外出。 居家隔离严格上并没有对家人也做隔离要求，但一家人如果共处一室的话，很难做到没有近距离接触，一般为了更严密的防护，最好全家人都进行隔离措施。 但如果家里有条件能做到隔离人员单间单独进行管理，且保持安全...查看全文

法律解析： 非必要不可以外出。 居家隔离严格上并没有对家人也做隔离要求，但一家人如果共处一室的话，很难做到没有近距离接触，一般为了更严密的防护，最好全家人都进行隔离措施。 但如果家里有条件能做到隔离人员单间单独进行管理，且保持安全...查看全文

律师解答： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 所选择的隔离房间应该有单独的房间和卫生间，最好要有独立的门可以关闭，隔离人员的房间应该与生活线路不要有交叉，病人选择的房间通风效果要良好，要是不具备以上这两点条件，那最好去外面的宾馆进行隔离。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： .居家隔离可以在家办公。 一般情况下居家隔离期间是不允许外出的,为了避免居家隔离者感染其他人,最大程度的减少危险的发生,但最近开始盛行居家办公,就是在家里完成工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》第十...查看全文

律师解答： 不是的。 居家隔离并不是指的全家都需要隔离，也不是指全家在一起隔离，而是自己在家进行自我隔离，在隔离期间不能与家人接触，要保持一定安全距离，隔离期间不要与家人们同处一间房。 但是若是自己与家人生活在一起的话，需要隔离的...查看全文

律师解答： 最佳方式：居家办公上班。 居家监测不同于居家隔离，虽然强调少外出、不聚集，切实控制活动范围，期间每天向村居（社区）或单位报告体温、症状情况，但并没有限制外出，如需要外出上班的，可在主动做好个人防护的前提下，开展必要的工...查看全文

律师解答： 不能。 一般情况下，需要居家隔离的人，是指去过病毒感染区域或者与确诊病人有密切接触的人员，也就是我们所说的疑似病患，因此除了被隔离的患者，与其生活中有密切接触的家人也是需要被隔离的，而隔离期间是禁止外出的。 【法律依...查看全文

律师分析： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 不是的。 居家隔离并不是指的全家都需要隔离，也不是指全家在一起隔离，而是自己在家进行自我隔离，在隔离期间不能与家人接触，要保持一定安全距离，隔离期间不要与家人们同处一间房。 但是若是自己与家人生活在一起的话，需要隔离的...查看全文

律师解答： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期...查看全文

律师解答： 不算请假，不扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 因疫情原因被居家隔离不算旷工,在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况,相关情况是属于疫情防控工作的需要,用人单 位是不可以认定为旷工的,具体情况还需要向劳动者支付规定标 准的工资待遇。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 低风险地区，不需要隔离，仅仅需要核酸检测证明。 但是如果是中高风险或者当地没有发布疫情解除的相关公告的话，去外地还是要被集中隔离或者居家隔离的。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第十三条 一切危害国家主权、领土...查看全文