竞业禁止是一种制度，禁止劳动者在本单位任职期间或离职后一段时间内从事与原单位有业务竞争的工作。竞业禁止的对象包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止可以通过法律规定或劳动合同约定实施。竞业禁止的期限由雇主与...查看全文

律师分析： 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照上登记的经营范围是...查看全文

法律分析:界定竞争企业条件:营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似；原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似；原单位和新单位的控股股...查看全文

竞业限制应该如何界定竞争企业 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照...查看全文

竞业限制协议是规避违约风险的唯一方式，适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规。劳动合同法允许在劳动合同中约定保密事项，并可在解除或终止劳动合同后，...查看全文

律师分析： 约定竞业限制条款的方式：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、劳动...查看全文

法律分析:企业经营中应该这样约定竞业限制条款:_x000D_ 1、合理确定竞业限制对象；_x000D_ 2、选择恰当的签订时间；_x000D_ 3、确定竞业限制年限；_x000D_ 4、确定竞业限制的地域范围；_x000D...查看全文

法律解析： 约定竞业限制条款的方式：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、劳动...查看全文

公司法人为了维护权益，可以增加免责条款减小风险，并严格按照法律法规和公司章程规定从事经营活动。对于可能违反法律法规或公司章程的行为，公司法人应明确拒绝并记录。此外，公司股东变更后原合同有效，公司法定代表人应依照公司章程规定登记。公...查看全文

法律分析:竞业限制条款合法的制定应遵守以下规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；约定在竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿；其他。...查看全文

法律解析： 一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务： 1、劳动者与新单位签证的劳动合同； 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据； 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据； 4、新单位向劳动者发放工资的工...查看全文

律师分析： 一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务： 1、劳动者与新单位签证的劳动合同； 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据； 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据； 4、新单位向劳动者发放工资的工...查看全文

企业经营中约定竞业限制条款的注意事项：1、约定不得违反法律规定；2、限制范围适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员；3、违约责任需明确约定。...查看全文

《劳动合同法》第23条规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，但需注意竞业限制的范围、地域、期限不得违反法律规定，违约责任及经济补偿应合理明确。...查看全文

企业改制后，职工可以通过工会组织维权、劳动仲裁和诉讼等方式维护自己的权益。对于离婚起诉途径，可以选择协议离婚或诉讼离婚。公司内部罚款不合理时，员工可以与用人单位协商或向相关劳动行政部门反映问题，也可以向法院提出诉讼或向劳动仲裁机构...查看全文

离职员工可从事类似工作，若未签竞业限制协议，原雇主无权追偿。协议中如违反竞业限制则应向雇主支付违约金。保证人有权向债务人追偿，但不得损害债权人利益。第三人取代原债务人，成为新债务人，不履行债务则只能请求第三人承担债务不履行之损害赔...查看全文

法律分析：约定合法的竞业限制条款要：_x000D_ 1、签订敬业限制的主体要符合法律规定，是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；_x000D_ 2、竞业限制条款不得违反法律、法规的规定；_x000...查看全文

竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或经营同类业务。限制时间不得超过二年，竞业限制条款在劳动合同其他条款约束力终结后生效。...查看全文

法律分析： 竞业禁止条款不可以限制终身。竞业限制的时间不能超过二年。具体的竞业限制的时间、范围、地域可由用人单位与劳动者约定。如果劳动者违反竞业限制约定的，则要依约定支付违约金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律分析：约定合法的竞业限制条款要：_x000D_ 1、签订敬业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；_x000D_ 2、竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的...查看全文