如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
没足额交社保可以被迫离职吗
律师回答
摘要：用人单位单方面降职降薪属违法行为，劳动者可依劳动合同法38条被迫辞职，要求支付补偿金。劳动合同法规定，若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或致使劳动合同无效，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁、限制人身自由或违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。
延伸阅读
社保缴纳不足是否会影响劳动关系稳定性？
社保缴纳不足可能会对劳动关系的稳定性产生一定影响。根据相关法律法规，雇主和雇员都有义务按时足额缴纳社会保险费用。如果雇员没有足额交纳社保，可能会面临以下几种情况：首先，社保缴纳不足可能导致雇员享受不到完整的社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。其次，社保缴纳不足可能会引发劳动纠纷，雇主有权根据法律规定采取相应的处理措施，包括警告、罚款甚至解雇。最后，社保缴纳不足可能会影响雇员的个人信用记录，对未来的就业和贷款申请等方面产生不利影响。因此，建议雇员按时足额缴纳社保，以维护劳动关系的稳定性和个人权益。
社保缴纳不足可能会对劳动关系的稳定性产生一定影响。根据相关法律法规，雇主和雇员都有义务按时足额缴纳社会保险费用。如果雇员没有足额交纳社保，可能会面临以下几种情况：首先，社保缴纳不足可能导致雇员享受不到完整的社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。其次，社保缴纳不足可能会引发劳动纠纷，雇主有权根据法律规定采取相应的处理措施，包括警告、罚款甚至解雇。最后，社保缴纳不足可能会影响雇员的个人信用记录，对未来的就业和贷款申请等方面产生不利影响。因此，建议雇员按时足额缴纳社保，以维护劳动关系的稳定性和个人权益。
结语：根据劳动合同法第38条的规定，如果用人单位单方面降职降薪且未经劳动者同意，属于违法行为。劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿金。同时，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。此外，社保缴纳不足可能导致劳动关系不稳定，建议雇员按时足额缴纳社保，维护个人权益和劳动关系的稳定性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
没足额交社保可以被迫离职吗
律师解答 可以。律师解析 &...查看全文
单位不交社保可以走被迫离职吗
法律分析：您要是想离职，可以发一份被迫解除劳动关系通知书给公司，内容就写单位不与你签劳动合同，大概率也没给你上社保吧，以此为由和单位接触劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
单位不交社保可以走被迫离职吗
法律分析： 您要是想离职，可以发一份被迫解除劳动关系通知书给公司，内容就写单位不与你签劳动合同，大概率也没给你上社保吧，以此为由和单位接触劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文
单位不交社保可以走被迫离职吗
法律分析：您要是想离职，可以发一份被迫解除劳动关系通知书给公司，内容就写单位不与你签劳动合同，大概率也没给你上社保吧，以此为由和单位接触劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
公司没足额支付加班费能被迫离职吗
结论:不可以。 解析: 用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况,...查看全文
未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同吗
法律分析：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同等，都可以证明自己被迫离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动...查看全文
未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同吗
法律分析：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同等，都可以证明自己被迫离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动...查看全文
离职提交了,还没被批准,可以走被迫离职吗?
法律分析：一、离职提交了,还没被批准,可以走被迫离职吗?1、劳动者在试用期辞职，如果采取协商一致的解约办法，则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位，即使单位不批，在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的，则...查看全文
社保没足额缴纳可以仲裁吗？
律师分析： 可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...查看全文
没交社保可以直接离职吗
如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险费或办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要承担任何责任。没有交社保的情况下，劳动者有权强行离职。...查看全文
没交社保可以随时离职吗
法律分析：是的，未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职走人，不需要提前30天书面通知。你可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金。并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，你可以要求单位支付从08年7月1日起到离职日的双倍工...查看全文
社保未足额到账，是没交吗？
社保中足额未到账的意思是养老金未到地税账户，可能原因有两种：企业银行资金未转入社保账户或单位缴费不足。对于未转账的情况，可以等待解决；对于缴费不足的情况，地税会要求单位限期缴纳或补足。...查看全文
未足额支付劳动报酬被迫离职
什么是未足额支付劳动报酬？单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果双方协商不成，可向所在地劳动争议调解部门...查看全文
没有交社保可以强行离职吗
法律分析： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以强行离职，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的刑事通知用人单位就可以解除劳动关系，因为未交社保而解除劳动关系，用人单位还应当支付经济赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文
被迫离职口头离职可以吗
一、口头辞职合法吗 口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的 二、员工辞职的时候需要单位批准吗 现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支...查看全文
社会保险没足额缴纳可以仲裁吗？
法律解析： 可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...查看全文
社保没足额缴纳可以仲裁嘛？
律师解答： 可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单...查看全文
没有足额交社保怎么办？
律师分析： 未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法...查看全文
被迫离职可以仲裁吗
法律分析：一、被迫离职可以仲裁吗被迫离职的员工，申请仲裁要求赔偿的流程如下：1.当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。2.仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。...查看全文
没交社保可以直接离职走人吗
如果单位未缴纳社保，劳动者有权通知单位解除劳动合同，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果劳动者按规定解除劳动合同，单位应向其支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。...查看全文
推荐律师
蔡少乔
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务81人次
热门法律问题
