公司周末强制性加班不给加班费，劳动者可先与用人单位进行协商，用人单位应当安排补休，未进行补休的要支付加班费；劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付劳动者加班费。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
店餐饮店长国庆七天节假日每天强迫员工加班2小时不给予加班费
律师回答
摘要：公司周末强制加班不给加班费，劳动者可协商补休，未补休要支付加班费。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付加班费。依据《劳动保障监察条例》第九条和《劳动合同法》第八十五条。
延伸阅读
店餐饮店长被曝国庆期间违规强迫员工加班，引发劳动纠纷
近日，有关店餐饮店长在国庆期间违规强迫员工加班的报道引发了广泛关注。据了解，该店餐饮店长在国庆七天节假日期间每天强迫员工额外加班2小时，却不给予加班费。这一行为引发了员工的不满和抗议，最终演变成了一场劳动纠纷。员工们认为店餐饮店长的做法违反了劳动法规定，侵犯了员工的合法权益。目前，相关部门已介入调查，并将根据法律法规对该店餐饮店长做出相应处理。此事件再次凸显了保护劳动者权益的重要性，也提醒了企业要合法经营，遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
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结语：根据《劳动保障监察条例》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者对公司周末强制性加班不给加班费的情况可以采取多种途径维护自身权益。首先，劳动者可与用人单位进行协商，要求补休或支付加班费。其次，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付相应的加班费。根据相关法律法规，劳动行政部门有权对违法行为进行查处，并责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者应当依法行使自己的权益，维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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