单位限制我们出行合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位安排休息，拿我们加班顶，合法吗？

员工请假使用加班时间抵扣是不合法的，单位可以通过调休替换工作日的方式来调整休息时间。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准，并保证劳动者每周至少休息...查看全文

问单位实行末位淘汰制合法吗

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这段内容介绍了用人单位可以采用“末位淘汰制”这种制度解除劳动合同时，员工有哪些情形可以被解除劳动合同。同时，员工如果认为自己的权益受到了侵犯，可以去劳动监察局投诉。如果单位辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。最后，文章...查看全文

问出工伤单位罚我6000元合法吗

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一、工伤事故单位罚款合法吗发生工伤事故后，公司会不会受到罚款要看公司在生产、作业中是否有违法行为而定，如果是因违反安全规定造成工伤的，公司会受到一定的处罚。《安全生产法》第九十一条生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全...查看全文

问单位发出竞业限制有效吗

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法律分析:单位发出竞业限制，与劳动者协商一致后签订竞业限制协议有效。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营...查看全文

问单位行贿有哪些法律限制

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单位行贿罪的处罚标准：1、为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民组织财产，或者违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、单位为谋取不正当利益...查看全文

问单位不支付取暖费，合法吗，我们是集体企业

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供暖费并非用人单位必须支付给员工的费用，取暖补贴只适用于国家机关和全民所有制企事业单位职工。对于私营、民办企业是否提供取暖补贴，法律无强制规定，可根据经营状况自行决定。法律依据：《社会保险法》第58条要求用人单位在员工入职30日内...查看全文

问我们和一学校打官司，我们申请法院强制执行，不能强制执行，对吗？

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判决生效后，拒不履行可申请强制执行，否则构成刑事犯罪。强制执行保障司法权威，申请强制执行是合法权利。拒不执行判决可被判刑，严重后果可构成拒不支付劳动报酬罪。刑罚严厉，影响职业和行业从事及其他方面的限制。...查看全文

问单位强制买断我不签字行吗

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律师分析:我国无工龄买断的限定。实质上就是单位以改革或者经济问题与您商量解除劳动合同，按照《劳动合同法》的限定，用人单位因经济性裁人与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济赔偿金。经济赔偿金最多不超出12个月薪水。按照工作每满...查看全文

问单位强制买断我不签字行吗？

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律师分析：我国无工龄买断的限定。实质上就是单位以改革或者经济问题与您商量解除劳动合同，按照《劳动合同法》的限定，用人单位因经济性裁人与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济赔偿金。经济赔偿金最多不超出12个月薪水。按照工作每满2年支...查看全文

问用人单位和我们签订了一年的试用期合法吗

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《劳动合同法》规定了不同劳动合同期限下的试用期限制，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过二个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不超过六个月。同一单位与同一员工只能约定一次试用期。期限不满...查看全文

问用人单位和我们签订了一年的试用期合法吗

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法律解析：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一...查看全文

问贷逾期了，他们将告知函邮寄到我单位合法吗

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一、贷逾期了，他们将告知函邮寄到我单位合法吗催收没有合法一说，只是不违法就行，因为如果留了单位的电话，银行如果联系不到债务人的话，就可能会联系单位。但是只要银行还能联系到债务人，一般不会找单位的。所以就算是逾期了，一定...查看全文

问用人单位用我们自己的工资缴纳社保合法吗

答

依据社会保险法的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免...查看全文

问改制企业特殊工种咋算？我们单位改制后的特殊工种都不算了，合法吗？

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集体企业改制后，员工身份可以置换，重新签订劳动合同，享受工龄和社保；也可买断工龄，一次性支付货币解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、终止固...查看全文

问我们单位用工十个月才和我签订劳动合同，这个违法吗？

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劳动合同签订应遵循双方意愿和法律规定。如果在单位连续签订两次为期三年的劳动合同后，要求签订无固定期限合同，且没有违反法规，则单位应与其签订无固定期限合同。若单位仍坚持三年期合同且员工不同意，则双方仍需按法律规定签订无固定期限合同。...查看全文

问单位强制内退合法吗

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单位强制职工内退是否合法单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办...查看全文

问单位强制加班合法吗

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法律分析:不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...查看全文

问单位强制休假合法吗

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律师分析:在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

问单位强制加班合法吗

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法律解析：不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文

问单位强制加班合法吗

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