签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
正式员工和劳务派遣的员工的区别
1、用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同。用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。
2、而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。第三方合同实质上是劳务派遣。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。
警惕与第三方公司合同纠纷
律师回答
摘要：第三方合同员工的风险与责任分担。企业不需负责员工解雇、事故等问题，责任由人力资源承担。员工无法获得经济补偿。第三方合同纠纷时，企业责任较小，人力资源负最大责任。劳务派遣与正式员工的区别在于劳动关系在派遣公司，员工利益得到保障，但薪酬福利可能较低。劳动者被解雇后只享受当地最低工资。第三方合同属于劳务派遣，受劳动法律调整。
延伸阅读
结语：签第三方合同的员工并非企业正式员工，风险在于员工遭解雇、发生工作事故或违反劳动合同时，企业无需负责，员工也无法获得经济补偿。所有责任由人力资源承担。在第三方合同纠纷中，企业承担较小责任，而人力资源则负最大责任。第三方合同是指企业将人事外包给人力资源公司，员工与企业外包的人力资源公司签订劳动合同，因此员工进入企业工作属于派遣性质，非正式员工。正式员工与劳务派遣员工的区别在于前者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，而后者的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位的成本，但劳动者在薪酬福利上可能较低，且风险在于解雇后无法获得经济补偿。第三方合同实质上是劳务派遣，受劳动法律的调整。
法律依据
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
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（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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