法律分析:需要证据，没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要...查看全文

法律解析： 需要证据，没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的...查看全文

律师分析： 需要证据，没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的...查看全文

需要证据，没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：(...查看全文

劳动者被迫解除劳动合同需要提供详细的资料，包括离职原因等。劳动者被迫单方解除劳动合同的法律后果其一，劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。...查看全文

劳动者被迫解除劳动合同的法律后果及责任承担。合法解除合同，劳动者无责任，用人单位需支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。非法解除合同，劳动者可能需承担赔偿责任，若给用人单位造成损失。...查看全文

律师解答： 需要证据，没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的...查看全文

法律分析：(一)法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动...查看全文

法律分析：一、离职需要解除劳动合同证明吗劳动法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同证明需要签字吗解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知...查看全文

辞职需要解除劳动合同证明。劳动合同证明是雇主为证明员工离职后劳动关系解除的有效证件。在中国，国家规定，用人单位应当在劳动关系终止后15日内，出具劳动关系证明书并注明劳动者的基本情况、从业时间、工作岗位、劳动服务内容和工资待遇等。 ...查看全文

法律分析：解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同证明需要劳动局盖章吗如果你当初签订合同是用公司公章的话，那么解除合同当然还是得用公司公章。如果你当初签订合同是劳动人事部门的章，那么解除当然用劳动人事部门的章也是有效的。公司与员工...查看全文

根据我国法律的相关规定,劳动者与用人单位解除劳动合同之后,用人单位应当为劳动者出具相应的证明,证明的内容根据实际情况进行填写,那么解除劳动合同证明需要劳动局盖章吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。...查看全文

法律分析：1、员工被辞退，是需要签协议的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。 2、法律依据： 《中华人民共和...查看全文

解除劳动合同是要以书面形式进行的。《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有...查看全文

法律分析:解除劳动合同需要本人去，不需要证件。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

因用人单位存在过错导致劳动者与用人单位解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果因为劳动者自己的原因提出辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。那些属于用人单位过错而终止劳动合同的情形在《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：1、解除劳动合同并不需要登报公告吗。2、用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系，我国的劳动法保障着劳动者的权益，当用人单位与劳动者签订合同后就不...查看全文