干部问责处分有以下几种：
1.通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。
2.诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。
3.组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
4.纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分。
干部问责处分有什么
律师回答
摘要：干部问责处分包括通报、诫勉、组织调整或处理以及纪律处分。通报进行批评、整改并通报，诫勉以谈话或书面方式进行，组织调整或处理包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施，而纪律处分则是对失职失责、危害严重的情况给予相应处分。
延伸阅读
干部问责处分政策及实施情况分析
干部问责处分政策及实施情况分析是对干部问责制度在实践中的运行情况进行全面评估和探讨的研究。干部问责处分政策是指国家对干部违法违纪行为进行惩处的相关规定，旨在维护党的纪律和法律的权威，保障干部队伍的廉洁和公正。该政策的实施情况分析包括对干部问责处分的依据、程序、标准以及效果等方面进行综合评估。通过对政策实施的分析，可以发现问题、总结经验，为进一步完善干部问责制度提供参考和建议。同时，也有助于加强干部队伍的自律意识，提高廉洁从政意识，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
干部问责处分政策及实施情况分析是对干部问责制度在实践中的运行情况进行全面评估和探讨的研究。干部问责处分政策是指国家对干部违法违纪行为进行惩处的相关规定，旨在维护党的纪律和法律的权威，保障干部队伍的廉洁和公正。该政策的实施情况分析包括对干部问责处分的依据、程序、标准以及效果等方面进行综合评估。通过对政策实施的分析，可以发现问题、总结经验，为进一步完善干部问责制度提供参考和建议。同时，也有助于加强干部队伍的自律意识，提高廉洁从政意识，促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
结语：干部问责处分政策及实施情况分析是对干部问责制度的全面评估和探讨。政策的实施情况分析包括依据、程序、标准和效果等方面的综合评估。通过分析，可以总结经验，发现问题，并提供建议，以完善干部问责制度。同时，也有助于加强干部队伍的自律和廉洁从政意识，推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
法律依据
《中国共产党问责条例》第八条
对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：
（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。
（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报。
（三）改组。对失职失责，严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：
（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。
（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。
（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。
上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。
对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：
（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。
（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报。
（三）改组。对失职失责，严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：
（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。
（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。
（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。
上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。
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