工地发生意外事故的处理：停止施工，救援伤亡人员，处理危险源，防止次生灾害。工地意外事故责任划分：发包方、承包方、现场负责人和施工人员都有责任，按事故责任划分。工地伤亡事故责任划分：根据调查情况确定责任，申请工伤认定或由雇主承担赔偿...查看全文

工伤保险条例明确了工人在工作时间和工作场所内受到事故伤害的情况应认定为工伤，包括上下班途中的交通事故。用人单位有责任负担工伤保险费用，并提供咨询服务。相关法律法规包括工伤保险条例、工伤认定办法、职业病防治法等。...查看全文

开别人的车出事故，责任分三种情况： 1.直接责任人为肇事者，车主需承担部分责任。 2.借车者有合法驾照，车主无过错，全责由借车者承担。 3.借车给无驾照者，车主违法且有过错，需承担法律后果。...查看全文

本文讲述了未签订劳动合同的受伤者在遭受工伤时仍可依据《工伤保险条例》的规定要求相应的工伤赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。另外,即使用人单位与职工没有签订书面劳动合同,只要存在事实的...查看全文

劳务外包人员工伤处理主要包括：用工单位急救、通知劳务公司、劳务公司申报、赔偿按法规处理；如赔偿不一致，可通过调解或法院解决。工伤鉴定程序为：申请劳动能力鉴定、随机抽取专家组鉴定、劳动能力鉴定结论通知工伤职工和用人单位。...查看全文

劳动者维权需注意三点：确认劳动关系事实，协商要求单位补发工资；如协商不成，可投诉劳动局或提起劳动仲裁；《劳动法》规定拖欠工资需加发经济补偿金。...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。申请劳动仲裁需准备相关材料，仲裁委会将立案并进行举证、答辩、调解等程序，最终下达裁决书。如对裁决书不服，劳动者可起诉到法院。在申请劳动仲裁期间，劳动者可继续工作。根据劳动法和工资支付...查看全文

工伤认定及赔偿流程：用人单位应在30日内向劳动保障部门申请工伤认定，否则职工可在1年内提出申请。对不符的认定可提起复议或诉讼。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，不服可再次申请。根据鉴定等级，按法律规定赔付。拒赔单位可申请劳动仲裁，不服...查看全文

工伤处理程序及律师的作用。被派遣到其他单位工作发生工伤时，可通过社保部门进行工伤认定，用工单位有责任支付相关费用并安置劳动者。律师的作用在于维护职工的合法权益，了解工伤保险待遇并防止遗漏，熟悉工伤处理流程和赔偿标准，提供赔偿指导，...查看全文

两人动手一方轻微伤的处理流程是先报案，调解不成则根据过错进行治安处罚，如拘留和罚款。交通事故轻微伤的赔偿标准包括医疗费、护理费、交通费等，具体金额根据情况确定。轻微伤的鉴定主要考察头颈部、躯干会阴、四肢损伤的程度，可前往医疗鉴定机...查看全文

律师分析:首先是停止施工，非救援人员一律迅速离开现场；启动应急救援预案、统一指挥抢救伤亡人员，及时采取急救措施、送往就近医院或拨打120急救。之后接着就是处理现场危险源，防止次生灾害。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 首先是停止施工，非救援人员一律迅速离开现场；启动应急救援预案、统一指挥抢救伤亡人员，及时采取急救措施、送往就近医院或拨打120急救。之后接着就是处理现场危险源，防止次生灾害。 【法律依据】： 《中华人民共和国安全生产...查看全文

劳动保障投诉渠道多样，可通过12333电话投诉或到劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构会处理克扣工资等违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，并按月支付给劳动者，不得克扣或...查看全文

在下班路上发生交通事故时，应采取以下处理步骤：首先，保护现场并报警；公安机关交通管理部门接警后，应迅速赶赴现场进行现场勘查和检查；他们需在规定时间内出具《道路交通事故认定书》；如果职工在上下班途中发生交通事故后昏迷或需要紧急医疗救...查看全文

辞职后三十天可自行离职，老板不同意可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十九条，劳动争议可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁...查看全文

私人老板没签合同工伤应该先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定...查看全文

律师分析： 发生意外交通事故处理如下：1、事故责任划分。交通事故发生后最先要做的是保护事故现场同时叫伤者送往医院进行抢救。需要在此时打电话报警，由交警介入处理。交警介入后会对事故现场进行勘察，对事故双方当事人进行问话调查，对车辆进...查看全文

法律解析： 发生意外交通事故处理如下：1、事故责任划分。交通事故发生后最先要做的是保护事故现场同时叫伤者送往医院进行抢救。需要在此时打电话报警，由交警介入处理。交警介入后会对事故现场进行勘察，对事故双方当事人进行问话调查，对车辆进...查看全文

私人老板乱扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿，并可责令支付赔...查看全文

交通事故发生后，车辆驾驶人应立即停车保护现场，抢救受伤人员并报告警方。若无争议，可撤离现场自行协商赔偿事宜；如有争议，应报告警方并由法院判决赔偿。轻微财产损失应先撤离现场，再协商处理。...查看全文