法律分析：一、解除劳动合同后,保密协议是否还有效
1、解除劳动合同保密协议还有效；
2、保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、解除劳动合同需要哪些资料
1、开具《办理离职手续通知单》，此份单位保存，个人离职的需提供《辞职报告》；
2、开具《终止解除劳动合同的决定书》2份，加盖公章；
3、准备离职人员的户口本(第1页和本人页)、身份证复印件；
4、开具《解除备案申报表》加盖公章、《参保单位缴纳社会保险费人员增、减变化情况表》加盖公章，最近的《劳动合同》，复印一份交会计；
5、带所有手续附养老手册、登记证，到社会保险管理中心，在《人员增、减变化情况表》上加盖盖章，其中一份决定书上交停保；
6、劳保中心，剩余材料上交，在申报表、离职申请上加盖骑缝蓝章，入档，停保。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
