如果符合下列条件的，则离职保密协议合法：1、劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2、用人单位存在商业秘密；3、用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿；4、其他。2024年离职后的保密协议还合法吗如果符合下列条件的，则离职保密协议合法：1、劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2、用人单位存在商业秘密；3、用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿；4、其他。没有签订劳动合同提供保密协议是否有效没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。离职后的工资怎么结算离职后工资按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。没有签订劳动合同的保密协议有法律效力吗？一般情况下，就是公司在找员工签订劳动合同的时候会要求另外签一份保密协议，但有些公司为了逃避责任根本没有签劳动合同，可为了保护公司独有的技术还是跟员工签了保密协议。实际中，签了保密协议跟签没签劳动合同没有直接的关系，只要是签了保密协议，那么双方就要遵守协议内容，如果产生违约纠纷，就只能双方看看能不能协商解决，不成的话最后只有走诉讼途径，而不是找什么劳动仲裁、劳动调解等。由于已经签订了保密协议，那么违反协议规定的应该按约定的处理，如果因此给单位造成了经济损失，员工就要承担侵权赔偿责任。对于员工需要承担的违反保密协议的违约金，实践中并没有明确的参考标准，但一般要参照员工违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定。另外，按照法律上的规定，员工正式参与公司工作，公司应该在用员工那天起一个月内签订好劳动合同，要是没有签订的，就是违法的。员工可以要求公司立即签订劳动合同，并给员工超过一个月不满一年的每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)。不过，员工们也不要以为只要不跟公司签合同，就可以一直领每月两倍的工资，因为只要超过一年还没有劳动合同的，会视为公司与员工签了没有期限的合同。而且，跟员工及时签劳动合同是劳动法明确规定的，一般公司不会冒险，要是员工不肯签的，那么公司就会辞退。离职证明彩印有效吗一般情况下，劳动者在离开原单位时，用人单位都会为劳动者提供离职证明，是不存在离职证明彩印是否有效的问题的。
解除了劳动合同,保密协议还有效吗
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解除劳动合同后保密协议还生效吗
法律分析：一、解除劳动合同后保密协议还生效吗1、解除劳动合同保密协议还有效；2、保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协...查看全文
解除劳动合同后,保密协议是否还有效
法律分析：一、解除劳动合同后,保密协议是否还有效1、解除劳动合同保密协议还有效；2、保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保...查看全文
解除劳动合同后保密协议还有用吗
法律分析:保密协议一般有效，但是前提是公司按照保密协议一直给您发钱。如果未提供任何金钱的保密协议是无效的。劳动补偿纠纷可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
解除劳动关系后保密协议还有效吗
这个没有强制性规定，保密协议适用于解除合同之后，在员工在职期间及离职后两年内，需要遵守保密协议的，所以重不重签没关系。一、保密协议离职有效吗？保密协议离职后有效。在合同约定的保密期限中，依法签订的保密协议有效，义务人需要遵守。负有...查看全文
劳动合同到期保密协议还有效吗
劳动合同到期后继续履行还有效吗劳动合同到期后继续履行的效力还有效，合同到期后，如果双方继续履行合同，双方认可的视为又达成新的合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订一份合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当...查看全文
劳动合同违约保密协议还有效吗
法律分析:劳动合同违约保密协议还有效，保密协议书从属于劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...查看全文
劳动合同违约保密协议还有效吗
法律解析： 劳动合同违约保密协议还有效，保密协议书从属于劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...查看全文
没签劳动合同,签了保密协议有效吗
法律分析：没签劳动合同但是签了保密协议显然是有效的,保密协议也可以视为合同的一种类型,只要双方达成一致意见,并签订的情况下是具备法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
没签劳动合同,签了保密协议有效吗
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没签劳动合同,签了保密协议有效吗
法律分析： 没签劳动合同但是签了保密协议显然是有效的,保密协议也可以视为合同的一种类型,只要双方达成一致意见,并签订的情况下是具备法律效力的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文
没有签劳动合同签了保密协议有效吗
没有签订劳动合同提供保密协议是否有效没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。 那么保密协议就是竞业限制吗？ 保密...查看全文
解除劳动合同协议有效吗
解除劳动合同协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，解除劳动合同协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害...查看全文
解除劳动合同协议有效吗？
律师分析： 解除劳动合同协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，解除劳动合同协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订...查看全文
解除劳动合同协议有效吗
法律解析： 解除劳动合同协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，解除劳动合同协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订...查看全文
解除劳动合同协议有效吗
法律分析:解除劳动合同的协议如果具备下列要件的有效:用人单位与劳动者均具有订立协议的行为能力；二者的解除合同的意思表示；且协议的内容合法，也没有违背公序良俗的内容的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
解除劳动合同协议有效吗
法律分析:解除劳动合同协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，解除劳动合同协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的...查看全文
劳动合同解除后三方协议还有效吗
签了劳动合同后三方协议就无效了。三方协议只是证明了用人单位有接收毕业生的意愿,毕业生入职到用人单位后是要签订书面的劳动合同,这样才能算正式的与用人单位确定了劳动关系。一、签了劳动合同后三方协...查看全文
解除劳动合同的协议有效吗
法律分析:依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有:_x000D_ 1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；_x000D_ 2、解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益；_x000D_ 3、劳动合同具有相应的民事行为...查看全文
合同解除协议签了合同还有效吗
解除协议和签订合同在效力上是无关联的，签订合同一般依法成立即有效。 根据《民法典》 第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准...查看全文
签订保密协议对劳动合同有效吗？
未签劳动合同保密协议有效，单位需支付双倍工资。劳动合同规定了双方权益，保密协议可独立存在。单位可在合同中约定保密事项和竞业限制，违约需支付赔偿。未签合同超1个月需支付双倍工资，满1年视为无固定期限合同。...查看全文
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